前两天有一篇主题为“北京打拼很辛苦，华为公积金被偷偷降很寒心，不敢告诉家人…”的文章引发广大网友的热议。
从图中可以看到此人说因为公积金缴费比例降低导致现在每月收入少了2000左右，有不少网友疑惑这2000到底是怎么少的，公积金到底是怎么缴费的？那么现在解忧君给大家解释一下。
国务院令第350号《住房公积金管理条例》中第十六条至第十八条有明确规定：
第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
解忧君解释：以成都为例，假设解忧君2017年在公司服务A个月，那么解忧君2018年月缴存额=（2017年所有税前收入/A）*缴存比例。（缴存比例5%-12%，公司不同缴存比例不同）
当然了月缴存额也是有上限和下限的，上限为公积金缴存基数上限*12%，下限为公积金缴存基数下限*5%，以成都为例，上限为22302*12%，下限为1500*5%或1380*5%（地区不同，下限不同）
第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
解忧君解释：假设解忧君刚入职公司，税前工资为B元，那么公积金月缴存=B*缴存比例。
第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的 5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
解忧君解释：此条主要说明缴存比例不得低于5%，同时也说明职工每月公积金入账的金额=职工缴存+单位为职工缴存。（因为职工每月缴存=单位为职工缴存，所以职工每月公积金入账的金额=职工缴存*2）
以上都是严格按照国家规定进行解释的，其实很多公司都是按照城市下限为员工缴公积金。
现在我们来算一下文章开头华为员工公积金缴存比例降低为何会月收入减少2000（其实我是在啪啪打脸，因为此题涉及各种因素）
因为华为员工未说明月收入减少2000的具体账面，我们假设公积金账户月收入减少2000，那么该员工每月公积金少缴存2000/2=1000元
假设该员工上一年度月平均工资为C元，那么C*12%-C*5%=1000，则C=14285.71
假设该员工这一年度未涨工资，那么14285.71则为该员工现在每月税前工资（这也是假设，如果严格按照国家规定，可能税前工资还没有这么多，因为上一年度平均工资=（上一年度工资收入+奖金等收入）/服务的月数）
假设（
好多假设啊
）华为严格按照国家规定为员工缴存社保，那么公积金缴存比例为12%时，该员工税后月收入=14285.71-（14285.71*（8%+2%+0.2%+12%）+3）-个税=11111.28-个税（（11111.28-3500）*20%-555）=10144.02。（8%为养老保险，2%+3为医疗保险，0.2%为失业保险）
那么公积金缴存比例为5%时，该员工税后月收入=14285.71-（14285.71*（8%+2%+0.2%+5%）+3）-个税=12111.28-个税（（12111.28-3500）*20%-555）=10944.02
那么该员工公积金缴存比例从12%降低至5%后，税后月收入比以前多了10944.02-10144.02=800元
那么到底该员工少的2000是哪部分账面？
本文仅供大家了解公积金缴存的计算方法，附带教大家计算税后工资，至于计算该华为员工少的2000这方面无任何怀疑成分，因为公司不同，人力资源部制度不同，所以在前文也说明如果计算的话要涉及多种因素，只能通过各种假设来计算。
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