关于人才战略的一点儿思考（一）

在520那天，省政府发展研究中心在网上发起了一个关于辽宁省人才发展环境的问卷调查，自认为还有点儿姿色的我，积极参加了这次问卷调查。问卷最后填写意见建议的环节，引发了我的思考。

记得葛优在一部电影里面说过：“21世纪什么最宝贵？人才啊！”

最近，全国各地人才政策频出，人才争夺战已经打响！

我们看到，天津在乱战中一枝独秀，率先提出零门槛落户，政策落地仅三天，十万人前来报名，把天津市政府弄得措手不及，匆忙设置门槛。沈阳也不遑多让，提出不管是985、211的毕业生，还是中专、高职的毕业生，只要来沈阳就是好毕业生，即可落户，而且来沈阳找工作可以免费住10天。西安更狠，派警察上火车站拽人，管你是来找住西安的七大姑八大姨，还是通过攻略导航来西安听秦腔的，总之你想落户西安不？想就行，现场就办，办就办好。于是，某某村的张三，上陕西旅个游，回来就成了西安人，这简直太热情了有没有，黄土高原眼瞅着要热成火焰山啊！

看到这儿，有的人可能会觉得，这哪是人才争夺，这分明是人的争夺！您还真说到点子上了，人才争夺，说到底就是人力资源的争夺，首先要有人，然后才看有没有才。

当然，仅仅是争夺人，辽宁也是落后的。看看人家北上广深和江浙地区，为什么用不着推出如此优惠的人才政策？同样的人才政策，为什么天津三天就能招来十万人？

一个值得注意的现象是人才洼地往往就是新经济、新技术的高地。深圳只有一个深圳大学，还有几个名校的分校，但是全国的通信、IT专业毕业生都往那儿跑，还不是因为华为、腾讯总部都在那儿，值得他们去试试、去闯闯，要知道工作履历中有这几家公司字样的，跳槽也硬气。类似的还有杭州——这个被一家企业改变命运的城市。在阿里巴巴的带动下，整个杭州都充满了创新的气息，充斥着资本的盛宴，对各类人才都具有极大的吸引力。反观辽宁，产业结构陈旧、生产技术落后、发展思路保守，人家毕业生来了学不到最先进的东西，得不到充分施展才华的机会，人才浪费情况俯拾皆是。之前听朋友说过，他大学同学东北大学博士毕业后，应聘到沈阳某大型国企，本想着利用国企平台和自身专业知识搞点儿什么成果出来，结果企业说你想多了，你不来上班都没关系，每个月该开多少钱不会差你，我们需要的只是你的文凭，有几个你这样专业的博士学历挂在那儿，上级来检查时，我们的人才队伍建设就达标了。