与其寻求温暖 不如成为灯塔

标题的语句是我上完DISC国际双证班F88期后印象最深刻的话语之一。

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好巧的是 今天看了电影《银河补习班》里面也有相类似的一句话就就是一个人成熟的标志就是 “身处黑暗 也想着要照亮别人”。

那么问题来了如何变成灯塔 照亮别人？

DISC提供了一套强有力的工具，因为“凡事都有四种解决方案”。通过学习了解DISC，你就能想出四种类型的解决方法，同时，你还可以根据DISC提升自己的人际敏感度，用对方可以接受的方式来“照亮”对方。

一、啥是DISC？

现代DISC理论起源于1928年的威廉 马斯顿博士的著作《常人之情绪》。后面经过几代人的发展，成为当今许多企业进行行为测评的标准工具。

DISC通过两个维度：关注人还是关注事；行动快还是行动慢，将行为风格划分四种类型。分别是D（指挥者）、I（影响者）、C（思考者）、S（支持者）。具体内容看下图（本人的作业）

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二、DISC怎么用？

首先，判断跟你互动的对方是哪一种风格类型。

其次，根据对方倾向的风格类型，给予对方想要的回应。

举个简单栗子

我学完DISC后回到家，突然发现我父亲对家人特别细致认真，我猜他偏S（其实我也偏S，不知道是不是遗传）。以前回到家里，除了聊几句工作的事情，也不晓得能跟父亲说一些什么。现在，有了DISC的工具，知道可以有什么方面聊，还知道需要侧重什么方面。于是我就对父亲说了几句肯定和感谢的话。（与S的人相处原则：多一两句温暖的话，多一些关怀与包容）我感受到他非常的开心。

除了人工主观判断外，DISC社群还提供了软件工具，提供客观的测评报告。刚好在带个团队，计划给团队成员全部做一个测评。效果如何就留着下次分享了。

总之，特别感谢海峰老师，感谢DISC双证班社群。这次收获的不止是知识，还有友谊。三组的推推还有小伙伴们，爱你们！

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最后，来个作者简介吧（能用图表达的，就不用文字）

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