改变习惯、改变行为、追求更好——《习惯的力量》读后感

为什么要读这本书

百度百科上对习惯的解释:积久养成的生活方式。泛指一地方的风俗、社会习俗、道德传统等。

名人对习惯的观点:

做一件好事并不难,难的是养成一种做好事的习惯。(亚里士多德)

孩子成功教育从好习惯培养开始。(巴金)

习惯支配着那些不善于思考的人们(华兹华斯)

我们都普遍认为习惯对于我们的生活、工作都有着非常大的影响力,好习惯能让我们终生受益。

比如:早睡早起,锻炼身体,一天三餐都要吃,吃水果蔬菜,饭后漱口,守时,不拖拉,三思而后行……

既然习惯这么重要,那么如何才能培养好习惯,如何才能改掉坏习惯呢?特别是对于成年人习惯是否还能改善?

比如,我休息的时候就习惯看手机,能否把习惯改成成运动或读书呢?

如何能通过改变习惯,而改变自己的行为,让自己的生活和工作变得更好,对这样的问题我希望有本书来解答。

《习惯的力量》这本书是几年前就看到有人推荐,就打算看了,结果读了第1章就读不下去了。大段大段冗长的案例,没有清晰的观点说明就感觉很乏味。于是该书一晃就躺了2年多,后来发现又有人提到该书是多么好,于是忍不住再拿起来读。花了一个月左右读完。

该书背景

作者还是很牛的有美国名校的背景,是《纽约时报》记者,曾经获得过很多新闻类奖项,得到过普利策奖的提名。

该书是2012年亚马逊畅销书排名首位。该书是中信出版社出版,也说明书的质量非常高。


改变习惯、改变行为、追求更好——《习惯的力量》读后感_第1张图片

该书的价值

在书背后的推辞词中可以对书有个大概了解:

1、人的40%以上的行为是习惯性行为

2、习惯养成容易消除难,但了解了习惯改变的原理,就有了改变习惯的自由

3、改变习惯的诀窍是识别暗示、惯常行为、奖赏3大要素,然后让它们向更积极的方向转变

4、收益:个人习惯改进,企业文化优化,政府社会管理服务提升

习惯运作原理是什么?

案例:医生通过对一位大脑受伤的病人尤金来研究习惯的运作规律

尤金大脑受伤,手术后失去了记忆能力,比如他始终记不住医生护士的名字。但医生发现了一个奇怪的现象,尤金画不出自己家的房间户型图,但迅速找到卫生间。医生还发现尤金出去散步还能自己回到家。这是怎么回事呢?

有科学家通过对老鼠研究发现老鼠大脑受损会失去记忆,而基底核没问题则能有习惯的能力。说明基底核是习惯存储的地方。而尤金恰好也是大脑受损,但基底核没问题,正好能解释他具备习惯的能力。

习惯回路


改变习惯、改变行为、追求更好——《习惯的力量》读后感_第2张图片

尤金的习惯回路:比如出门散步,街上的各种暗示包括树、信箱等能引导他回家。而如果街上的环境变化则无法找到回家的路。

对尤金的研究重要结论是:人有可能在毫无记忆的情况下学会并作出无意识的选择。暗示、惯常行为、奖赏构成了习惯回路。习惯形成后会影响我们自己的行为,我们自己往往都意识不到。习惯的力量很强大,但习惯本身也很脆弱可以被刻意改变。

这个研究成果对科学界和企业界都这个成果和领域对非常感兴趣。通过习惯来改变人的行为,这个话题听起来就让人很兴奋,里面会有很多商机,乃至会带来各类变革。

创造新习惯

案例:牙膏的市场推广

暗示:牙齿上的垢膜;行为:刷牙;奖赏:更漂亮的笑容 

案例:锻炼运动

暗示:早上看到运动鞋;行为:跑步;奖赏:成就感、多巴胺和内啡肽

案例:麦当劳

暗示:麦当劳的标志;行为:吃薯条;奖赏:食物的愉悦感

改变旧习惯

黄金法则:保留旧习惯的暗示和奖赏,插入一个新的惯常习惯。

也就是习惯产生的诱因总是存在的,关键是新习惯也要有同样的奖励,那么就可以改掉旧习惯。

案例:戒酒

喝酒的宽慰——》聚会的宽慰

案例:戒烟

尼古丁的刺激——》俯卧撑的刺激

案例:改掉工作时吃东西习惯

吃东西放松——》上网几分钟放松

核心习惯

最重要的习惯是那些自身变化后,会驱动和重塑其他行为模式的习惯。

案例:美铝公司

企业问题很多,新总裁以0工伤为改变的目标

暗示:员工受伤;行为:24小时内报告给总裁并保证不再发生;奖赏:获得晋升

为达成这个行为,公司必须建立完善高效的沟通体系,原先的等级体系必须改变,允许工人关闭过快的生产线。减少机器的损坏情况。通过这些连锁反应行为,让企业变得越来越好。第1批建立企业邮件系统的公司。

案例:菲尔普斯

游泳教练让菲尔普斯,回家反复看“录像带”——完美比赛的脑内想象。让他在比赛中非常冷静。并影响到他的饮食、训练、睡眠等习惯。

类似的:麦肯锡 内部全方位批评作为核心习惯;高盛 风险评测作为核心习惯。

意志力转化为自发行为

针对一些很难对付的事情,将预案培养为自己的习惯,遇到后就容易解决了。

案例:星巴克

原先高层认为训练服务员的意志力,能提升服务质量,但实际上顾客的不满情绪会让员工的意志力崩溃。

解决办法:星巴克为员工准备了各种情况的惯常解决方案,变成员工习惯,这样问题很容易解决。


总结,习惯对我们的生活影响的确很大,通过读这本书我们知道如何有意识的改变和利用。

经常问自己有3个有价值的问题:

1、我有什么习惯需要改变? 新习惯的奖励是什么?

2、为了达成目标,有什么核心习惯需要培养?

3、为应付可能出现的风险,应该把什么行为变成自己的习惯?

关于习惯改变,参见另外一篇博文:《习惯定义生活——读博文《精神不再错乱》有感》



改变习惯、改变行为、追求更好——《习惯的力量》读后感_第3张图片

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