去500强还是创业公司？

                       一

       我执意要离开这家创业公司了。

       7月11日，恰逢入职三个月，我提交“转正申请书”后，财务告诉我：你这个月就能领到2500元（转正的薪资）的工资了。可怕地是：这个公司竟然没有一个人向我提“签订劳动合同”和“缴纳五险一金”的相关事宜。我私下问比我先入职的员工，说公司以工商局更名为托辞缓缴纳五险一金；我问比我还晚入职的人事，说公司规章制度还没确定下来，劳动合同也就没有定；我问工作了一年多的管理层员工，说她虽然签了劳动合同，但她那份劳动合同被公司收走去“骗”政府补贴了。（创业公司有一定补助，把员工薪资抬高就能多申请到政府补助。）

       在我付出辛劳之后，所承诺的“经理待遇”悄无声息；当能够成为正式职员之时，居然连最低的保障都不复存在。于是我决定辞职。正如我最近读Linked in（领英）出品的《你从未真正拼过》所说：找到感兴趣的工作前，请先别饿死！

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     我并没有选择裸辞，而是前辈们所说的“骑驴找马”（留在原先公司，物色好工作选择跳槽）。

       前不久每日听见吴晓波的主题《工作半年就辞职，90后怎么了》中所说：90后闪辞成为很多公司的痛。其中分析了90后“五高五低”的特征和“三个大于”的原则：

五高：学习欲望很高、创新意识更好、工作节奏快速、自我实现更高、个人兴趣浓厚

五低：忠诚度很低、缺乏团队精神、责任心较弱、抗压性较差、职业定位模糊

三个大于：生活大于工作；个人价值大于组织价值；成就大于成功。

       作为90后的我不否认上述观点，在全球经济低迷的大环境下，“钱少事多离家远，位低权轻职位重”就能概括90后甚至是所有离职员工的心声。用网络上直白地话说：我上班就是为了钱，不要和我谈理想，我的理想就是不上班！

                            二

       前些天决定买LinKedin（领英）出版的《你从未真正拼过》，宣传上写的：你将看到里德·霍夫曼、徐小平、小川叔等人的精彩文章······冲着我没听过这些人名买下了。

       拿到书之后，先打开书的目录，最吸引我的便是最后一个章节《创业，你准备好了吗？》。其中《没事别想不开去创业公司》和《去500强还是创业公司》两篇文章指导了我（之前就有判断，观点和我不谋而合）让我对自己的职业生涯有了重新的定位，尤其是我还没有不可替代的优势之时。

其一：创业公司不是想进就能进的，不仅有行业门槛，还有更高的职场素质要求。

1.不能全部投入，就别来创业公司

2.玻璃心不适合创业公司

3.没有快速成长能力，别考虑创业公司

其二：第一份工作最好可以去大公司“学规矩”。如果你想在一份工作中尝试不同事情，迅速学会一些新技能，可以考虑在学好规矩后跳槽去创业团队。

1.大公司人事关系复杂，可以学到待人之道。创业公司从上司到下属可能缺乏管理和工作经验导致工作进展缓慢。

2.大公司工作执行有标准流程（SOP）可以参考。创业公司很多宝贵的经验会随着人员的变动而流失。

3.大公司的薪资体系和晋升体系比较成熟。创业公司升迁的机会、加薪的幅度则完全靠个人为公司带来的利润，风险就是创业容易失败。

4.大公司员工各司其职，工作氛围封闭但又舒适。创业公司通常提倡个性化，同事交流也会更自由、开放。

       当然，找工作，平台的重要性毋庸置疑，但最重要的还是你要尽快弄清楚自己在职场想得到、追求的是什么，这才是让自己在职场发展中画出上升趋势图的关键所在。

                           三

       决定跳槽的那一天起，我向一些人传递了我要跳槽的讯息。很多创业公司是不给员工缴纳五险一金的，成本太高。而有的创业公司让每一位员工都留有公司股份。所以，很多时候还是看一个创业公司领导的素养。

    我在人才网上看到当地一家国企的招聘信息，当我试着用思维导图画出国企某一个项目规划时，发现其中要点居多，光是梳理该集团的产品、产业、理念就花费了我两天的时间，而在梳理的过程中就增加了我对该企业的认同感。

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       糯米网创始人沈博阳说过：当你看到一个好的机会愿意去冒险去创业，这一点无可厚非。但是在未来，无论是工作还是生活中，甚至在感情中，一旦做出承诺，我希望您能够在相当长的时间内把自己封闭起来，不要去看其他机会。因为永远会有一些看上去很美的机会出现，但你经历过之后会发现，看上去很美的机会不一定是最好的选择。

       任何工作都不是十全十美的，当自己确定好了的时候就要脚踏实地的去工作。每一段经历都是一份收获，无论这经历是对是错，必要或是非必要。

      我决定下一份工作是正规的大型企业。我也相信路，走着走着，就走出来了。