近日，一则天津唐人影视股份有限公司开除胡歌经纪人姚瑶的文件在网络流传，引发热议。
如果是一般的明星换经历人，可能就是一件小事，不过老胡的神奇之处就在于甭管神隐了多长时间，但一有啥风吹草动总能新浪热搜见。
娱乐圈从不缺帅哥也不缺小鲜肉，但是胡歌能让大家一直喜欢到现在，他本人的经历和性格魅力起了决定性的作用。
2006年，胡歌拍摄新版《射雕》期间发生了车祸。据说胡歌当日受伤非常的严重，脸上、颈部一共缝了一百多针。这场车祸让胡歌在生命顶端的胡歌遁入黑暗，失去一个好友，与死神擦肩而过，完美的容颜尽毁。
这段时间他不得不重新思考生命，他让黄磊给他开了一系列书单，并写下了一本书《幸福的拾荒者》。此后的他一直保持着阅读的习惯，走到哪都会带着书。
复出之后的胡歌，并没有再走回当年轻松的偶像小生之路，而是选择成为一名真正的演员，不断磨练自己的演技。他经历了车祸和大起大落，在逆境中的奋进，让他和别的小鲜肉不同，有演技，有文化，有内涵。
胡歌无疑是优秀的，
相信每一个老板都希望自己的员工们，
能像胡歌一样的优秀，这可能么？
——当然可以！
如何让员工像胡歌一样优秀？
想要让员工像胡歌一样的优秀，并不需要让他们都经历一场车祸……（开个玩笑）
我们可以通过合理的企业培训体系构建，为每个员工创造出一个不在他们“舒适区”中的“逆境”场景，引导他们进行自我成长。你可能会疑惑了——
不就是培训吗？我们也有做过啊，钱花了不少，但是效果嘛~只能呵呵了~
在企业培训体系搭建的过程中，大企业、大培训机构的常规课程常常不能满足企业的需求，至少是没有办法满足全部需求。外部聘请的专家讲的课程也不一定契合员工目前的需求。
并且传统的企业培训模式，采用的都是推着员工往前走的办法，员工在这种”顺境“下学习，坐着听就好，参加感低。积极性差，自主性差，效果也差。
所以我们建议在企业培训这件事上，不妨为员工创造一定的“逆境”，提高员工的参与感。
为核心员工创造“逆境“
让每个部门的核心员工成为企业的内训师，从本身岗位的工作出发，对同岗位的员工进行培训的企业内训体系，是一种非常nice的选择，而且好处多多：
1、提升格局，锻炼核心员工
为核心员工创造“逆境”，刚开始让核心员工在公司内部为别人做培训的时候，核心员工肯大部分是不愿意的，因为这不在他们日常工作的舒适区中，但这样做的目的是什么呢？
为别人培训，是帮助自己梳理工作流程，能让核心员工从工作中跳出来，更全面的看待自己的岗位工作，从而发现不足。讲受某个技能相比自己掌握有了更高要求，这能提升核心员工的格局和能力。
2、知识共享，促进其他员工成长
而对于其他岗位的员工来说，他们能获得最一手、最有效的、最直接的岗位工作经验和技巧培训，针对性强到爆炸。外部聘请的专家未必能了解公司的核心业务，无法切中员工最迫切的学习需求。
公司核心员工往往掌握公司的核心业务和专业的职业技能，通常是其他员工学习榜样。由他们进行企业培训能将知识进行共享，有较强的针对性和说服力，同时能拉近员工之间的距离，提高团队凝聚力。
3、为公司省钱，降低培训成本
这样的形式还有一个附带的好处，那就是省钱！
…………与聘请外部专家动辄几万元一节课的学费相比，让公司内容核心员工来讲课，几乎零成本，简直不要太划算。
另外聘请外部专家讲课除了学费之外，可能还要负担一些差旅费、接待费，场地费。专家来讲课需要对培训场地进行选择和布置、在规定的时间把员工集中在一起，需要消耗较多的人力、物力。而且如果是公司内部的核心员工来讲课，可以节省一大部分人力、物力、财力，极大的降低培训成本。
当然，企业内训也不是没有门槛的，核心的目的是让各个位置的团队成员，能从中得到提升，所以培训的形式要灵活，培训方式要轻，要不占用时间，这就需要企业能找到合适的工具和方法。
那么看到这里肯定就会有同学问了：
“有没有这样一种工具或者平台，能够帮助我们企业简单、快捷、方便的搭建起这种以内训为核心的企业培训体系呢？”
问的好！
大家的公司需要的，不正好就是我们的“云开布课”么~
这款工具究竟有何神奇的地方呢？
1、操作极为便捷！
用传统的方式制作一门微课，需要用到录屏、剪辑、拍摄、动画、课件、习题等不同的工具，制作的过程繁琐复杂，往往要花上几个小时甚至十几个小时的时间。
我们云开可不用！
问卷、调差、互动、散页、考试、分页剪辑、单页重录，上传发布、分享传播，所有功能一站搞定，让您的微课制作效率提升50倍！
2、功能极其强大！
线上微课、线下授课、普通直播课、录屏直播课、混合式授课……夸张的说一句：只有企业用不到的功能场景，没有我们云开没想到的功能场景！
云开布课，可以说是做到了企业培训场景和功能需求的全面覆盖，满足企业培训中的所有需求！
3、效果极其牛逼！
以往，一场培训结束后，员工的学习也就暂告一段落，学习效果不得而知，培训究竟有多大效果也无法用数据展示。
在云开布课，所有授课模式，都能获得完整的学习报告，包括考勤状态、学习完整，课后理解，即时记忆和主动参与情况等多个维度，让培训效果可视化。
让你的培训效果，牛逼看得见！
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