对付小人最省心最有效的方法是什么？（日更第69天）

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对付小人的方法有两种，其中一个最省心的方法是——“打小人”。

相信很多人都看过港产片中“打小人”的镜头，老太太在灯光昏暗的街角，手里拿着一只拖鞋或木屐，对着用纸剪成的小人儿一边打，嘴里一边念着诅咒小人的咒语。互联网上也有在线“打小人”的软件，我认识的一位朋友，就曾在网上打过小人，她说“小人”害得她事事不顺，身体也不好，打完以后整个人就好多了。

这种“打小人”的方法是一种阿Q式的精神胜利法，对于那些不想费神费力去与小人周旋的人来说，不失为一种省心的方法，不过，并不见得有效。

对付小人，如果想要有效，那就要用另外一种方法——直面法。

以下是对付不同类型小人的方法。

搬弄事非的小人。

有些人为了某种目的，喜欢搬弄是非，ta可能为了从中得利，或从中取乐，挑拨朋友或同事之间的感情。当这些人在背后议论他人时，我们要冷眼旁观，不参与，不附和，不要让小人牵着你的话头走，如果ta拉住你发牢骚抱怨不停，或是说别人的事非，你最好把话题岔开，如果无法岔开，则找借口离开。

口蜜腹剑的小人。

这种人最大的特点就是当面对你阿谀奉承，说尽好话，甚至为了讨好你而出卖别人，背后却到处抹黑你。这种人很会善于使用甜言蜜语，你不要被ta吹捧得飘飘然放松了警惕，对ta掏心掏肺，该保留的话不可向ta透露。

表里不一的小人。

这种人说一套做一套，一副道貌岸然的样子，标榜自己三观端正，品德高尚，但暗地里却做一些令人不齿的事。对于这种人采取敬而远之策略，恭敬有加，但是不要与其深交。

仗势欺人的小人。

有些人仗自身的地位或权势，不把他人放在眼里，动辄苛责或贬低别人，指使他人为其服务。对付这种人，如果你是他的下属，对于工作上的事，暂且以忍为主，若ta得寸进尺，则向ta的上司寻求帮助，或辞职不干；若为平等关系的人，则无需唯唯诺诺，勇敢地拒绝ta提出的无理要求。

过河拆桥的小人。

有些人为了获取利益，语调诚恳得让人落泪，获得利益后，立即翻脸不认人。遇到这种人，如果自己的利益遭受到损失，就只当花钱获取了一次教训，无需耿耿于怀。

落井下石的小人。

有些人在你得意之时，对你极尽奉承之事，在你失意的时间，不但不向你伸出援手，还乘机踩上你一脚。对于这种人，如果他日有翻身之日，不管ta再如何向你示好，都不可再与ta交朋友。

逃避责任的小人。

有些人喜欢找替死鬼，明明自己有错却死不承认，硬要找个人来背罪。对于这种人，一定要事先与他约定规则，大家都遵守规则，犯规的小人就难以藏身了，同时，一定要坚持自己的原则，凡事公事公办，坚决向小人不退让。

心胸狭窄的小人。

这种人毫无宽容之心，爱记仇。只看到自己的长处，看不到别人的长处，在他的眼中没有一个好人。这种人不当面得罪他，在ta面前少说话，因为ta有时可能会因为你的一句玩笑话而记恨于你。

还有一些小人的特点是投机取巧、趋炎附势、唯利是图、怨天尤人。

对付的方法总结起来就是：

不能拒绝来往，不主动来往。

在小人面前吃点小亏，但绝不能占小人便宜。

不要进小人圈子；不参与小人的讨论。

对小人防微杜渐，涉及自己的隐私把柄，对小人三缄其口。

以柔克刚，以退为进是上策。

正所谓"明枪易挡，暗箭难防"，一般来说，小人在暗，我们在明，所以，我们要善于分辨是非黑白，识别出真正的小人，打起十二分精神，发挥见招拆招的智慧，敢于和ta们斗智斗勇。