让怀孕员工手写“心得”的公司，有缺陷的不是制度，是……
本文授权转载自微信公众号“花朵财经”（ID：F-Finance）
上海半木轩家具有限公司自以为“很懂法律”。
由于让休产假员工手写“销售心得”，这家公司上了热搜。
事情由一封工作安排邮件引起，这封邮件，逐字逐句都包藏着龌龊心思——
这封由上海半木轩家具有限公司的范姓HR发给休产假的朱姓女员工的邮件，真的是一篇奇文，读完的人都会有种吃苍蝇的感觉，但很多天真善良的童鞋可能说不清楚这种恶心来自哪里。
那就拆解一下——
公司非常重视每一位员工在工作过程中成功或失败的经验。复盘这些经验不仅是帮助个人成长，也是公司未来发展的积累。（道理很正确，让人很难不接受这样伟光正的理由！）
现考虑到你具体的对接工作在产假期间已有对接者，（你对公司已经没有用，你是冗员）
今年家具行业都很难，公司还是在发正常工资。（公司不能直接违法开除孕期员工）
你的工作也必须符合这个工资要求。（你自己寻思寻思，这样好意思吗？）
所以需每天完成一篇销售支持心得，（如果话说到这份儿上你还不主动辞职，那就别怪公司无情无义）
每小时600字，每天下班前交给人事，一个错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元，晚交或者漏交罚款500元。从8月20日下午三点半开始执行。（每天需要写4800字不重复的文章，专业的作家都难做到，这些要求你丫肯定完不成，继续赖在公司每天都得交罚款。）
考虑到哺乳期视力不好，为保护你，给你安排手写。（防止你用电脑写可以复制粘贴）
网友们的评论很精彩，不少人都指出，这家公司就是在变相开除员工。
其实哪里是“变相”，这封所谓的工作安排邮件，分明就是在直接开除员工，这封邮件唯一想掩盖想欺瞒的，只是劳动者保护的相关法律而已。
这封邮件，尝试达到一种“我要开除孕期员工（哪怕顺便把她气死也没有关系），与此同时还不用违法”的效果。
事实上当然是想多了，《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，压根就没有留下如此弱智的后门，法条尽管难免有些微的漏洞，但也绝不是无良老板给孕期员工安排一个“Impossible Mission”就能利用的。雇主不能给三期期间的女员工安排哪些活儿，法条是规定的清楚明白的。
为了帮老板开人，上海半木轩家具有限公司的HR其实是煞费了苦心的，“让孕期员工写心得”按正常情况来说，是“轻活儿”，并不影响孕妇的身体健康，确实是不违法的。
上海半木轩公司的HR上学期间大约是因为罚抄课文有过心理阴影的，于是脑子一转——写心得不违法，那就让你一直写吧！
然而让孕期员工写一篇心得固然是不违法，长期大量重复写心得肯定是违法的，写“不重复”的心得，毫无疑问会导致孕妇的脑细胞大量死亡，情绪无比悲苦、激荡，进而产生如脑缺氧等危及健康的严重后果。
所以这封大家看了就气不打一处来的工作邮件，它本身是违法的。这里花朵财经有意多啰嗦了几句，因为有的网友认为如果不被曝光这家公司就会安然无恙，有的网友认为是围观导致的道德压力使公司服软，其实不是的，就算这事儿没人知道，只要女员工拿着这封邮件到相关部门进行投诉或者劳动仲裁，那是必胜无疑的。
话说回来，今天上海半木轩家具有限公司的微博发布了“申明”称：针对近期该司人力资源部对员工布置的写“心得”的工作任务，该司将在进行完整的事件调查后，严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，进行反思及妥善处理。
目前事件的进展是，上海半木轩家具有限公司的宣传负责人向媒体表示，朱姓员工是公司的老员工，公司已经在昨天下午和她“消除了误会”，当事人对结果比较满意，也愿意继续在公司工作。
“这件事归根结底是公司管理上存在一些漏洞和疏漏，我们也表示遗憾和道歉。我们会对这个事情进行一个彻底的调查，并作出处理。”项姓负责人说。
其实这就是睁着眼说瞎话了，这哪里是管理上的问题呢？现在一些人遇到出问题，就喜欢把锅甩给制度，一句“公司存在管理方面的漏洞”往往就成了万金油式的反思内容。
但明明是人性上出了问题，导致公司某个或某些管理层的理智熄灭，进而导致智商短路。如此令人智熄的操作，哪里是“管理”、“制度”背得动的锅？
下次再看到哪家公司说“公司存在管理/制度上的问题”，大家就要提高警惕了，说这种话的公司通常是有更严重的问题，这就像丑八怪特别愿意承认自己没有彭于晏帅，真有智慧昂。
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