40 多岁和年龄歧视

上周看到一条推，内容比较激进：

我对国内各行业的，尤其是对技术人员的，年龄歧视深恶痛绝。不少管理人员 hr 们公开着搞年龄歧视，我只觉得造成中国的新技术一直没有突破，人才流失严重，你们是“功臣”之一，一起破坏了整个行业。违反劳动法这种事儿都更不用提。一个个标榜自己技术驱动，却对大龄技术人员搞歧视还喊招不到人。要不要脸？

这个问题获得了广泛的转推和讨论，否则也不会出现在我的 timeline 上。所以我从个人视角也回复了一条：

四十多岁了，在国内工作了 22 年，写了十几年代码，转做产品创业，从来没有被歧视过。

不同的视角和经历，自然可以得出完全不同的结论。技术人员是否有年龄歧视呢？可以说有，也可以说没有。其他行业是否有年龄歧视呢，当然也有，也没有。

我老哥在水利设计院工作，他们做的是国计民生的大事，修桥建坝，饮水导流。我哥有一次指着我家自来水管里的水说，看到没，这就是你哥引过来的。非常自豪。我哥现在是总工，他们那高工、总工、总设计师、处长，大都是四五十岁的大龄人员，因为这个行业经验太宝贵了，需要长期的积累才有大成。按理说这个行业没有年龄歧视了吧？

我问我哥你们招人咋招？他说直接去大学里招啊，每年都有大量的大学生进入水利设计行业呢。

社招呢？几乎没有，除非是专家级别的人才跳槽。

你看，在这种行业，看起来没有年龄歧视，其实是歧视的机会都没有，压根不招，所以他们行业人才流动性也低，大部分人一辈子在一个公司。那些本事和年龄一起涨的少数人，就成了总工，总设计师，主任，处长，最高能到院长。不涨本事光涨年龄的，只能当个普通的设计人员，工资低，被淘汰的风险也大。一茬茬的大学生进来，如狼似虎，学习意愿强，大把的时间，你想想是不是就很可怕？

互联网领域呢，其实自由度还是很高的。对于个人来说，企业并不是终身雇主，而是你用自己的能力服务的客户，你不爽了，你成长了，你想休息了，你想创业了，你想……，这时候你都可以换个客户，甚至自己创建一家真正的企业，去雇佣别人。想做到这些，你需要保证自己的综合能力和年龄是一起涨的，甚至你的能力要超越你的年龄，这样不会有别人歧视你，只有你歧视别人的份。

不少人觉得自己被歧视，估计是这么个情况。我年龄大了，技术能力一般，工作了十年，水平和三年的职场新人差不多，但是我有经验啊，而且我要的薪水和年轻人差不多，你们为啥不招我呢？

这种情况，企业确实更容易亲睐年轻人。你混了十年，长成这个样子，潜力差不多也就这样了，新人不一样，即便他们现在和你能力差不多，水平差不多，但人家未来可期。如果你是老板，你会选谁？

很多人都会不自觉的抱怨这样那样的不公平，义愤填膺，好像上苍就在自个旁边站着一样，脑袋套着光圈，浩然正气……其实都是幻觉。要知道这个世界本身就是不公平的，不确定的，不对称的。每一种现象，你深入去分析一下，也许会有不同的结论。

——————————

说了这么多，还是提升能力吧，最后给大家送一系列免费公开课，这是我为极客时间设计的一个新品类，我希望这个品类能成长为类似斯坦福大学那样的公开课，为想进入这个行业的人打开一扇大门。

今天推荐一下我们第一门专栏公开课，胡光老师的《常用算法 25 讲》，可以帮助任何一位工程师算法入门，初学者也可以学。你可能会说，慈善事业啊。并不是这样。如果你能体验一下我们的高质量公开课，学爽了，也许就会成为极客时间的付费用户啊，也会帮我们做传播啊，等等。总之，免费有免费的商业模式，大家不用客气。

领取模式：赠一得一。扫码即可。

其他的还有二爷的《垂直领域的空间与机会》和阿里巴巴高级技术专家杜欢的《怎么理解 Serverless》，都可以免费领取。后续这个板块会陆续上新。