员工痛恨KPI的底层逻辑

战略目标没有办法分解到部门和员工

无法落地?

员工对目标不清晰

不了解公司、部门的方向和要求?

耗时耗力的绩效考核没有激发团队

不能激励员工的发展?


这是一套

英特尔、谷歌、亚马逊、脸书、华为

全员都在参与使用的战略落地工具,协同工具

沟通工具和自我管理工具

不管是几十人的小团队还是几万人的大公司

都能实现高效沟通和协作


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