辞退员工

       市场经济换工作应该是很正常的事情，前些年联想大裁员的时候，网上流传一篇文章，是被裁员工写的，标题是《联想不是我的家》，流传的非常广，很多人在讨论，当时还有惠普，还有其他的一些电脑品牌，各种各样的讨论，当时我还正在看高建华写的《笑着离开惠普》，高建华是两进两出惠普，是卡莉主政惠普之前的惠普，写的内容我看了后，专业的东西我说不来，但是我就是觉得高建华写的惠普里面的人的思想比写《联想不是我的家》的这位同志的思想好一些。

       我自己也遇到过好些次被辞退的经历，次数多了，就已经麻木掉了，只有第一次比较印象深刻，说起来就是自己没有独立承担工作的能力，但是公司也没有好好带我，主管跟我谈让我重新找工作的时候，给我提的是，给我一些补偿，然后给我写一份推荐信，希望在我重新找工作的时候有帮助，我提出不用补偿了，推荐信也不要了，我自己去找找看。我自己什么都不会做，拿补偿款，感觉不是那么回事。后来的几次辞退好像都有谈补偿的事情，我好像都没有要。

       在倒霉的公司做过之后，发现世风日下，人心不古，和我以前学的东西，经历的事情，不一样，特别Low，以前学的是，如果团队士气低沉的时候，就招聘新人，冲击现有的氛围，添人进口的时候，都比较士气高涨，过一点时间以后，就会出现各种各样的问题，矛盾积累到无法解决的时候，需要调整一点点人，辞退的时候，大家毕竟在一起共事那么长时间，一起吃个饭，平时不方便说的时候，说一下，反正人都要走了么，说了也没用关系，然后就相互祝福。

       在倒霉的公司做，老板不想让你做的话，就捣鬼，捣的让你干不成，你走了之后，就给你泼粪，把你搞臭，世态炎凉啊，可能是我真的老了，跟不上时代了。