赵又廷和白敬亭，手把手教你职场关系学
最近在微博上，有一对双胞胎姐妹特别火——她们就是综艺节目中的颜怡和颜悦两姐妹。关于这两姐妹的金句实在是太多了，不过师妹印象最深刻的一段话是这一段——
其实确实如此啊，如今国内的电视剧中，关于女性的形象定位似乎格外扁平化，在职场剧中尤其如此。太多电视剧里，不管是某女子图鉴还是某升职记，女孩在职场中打拼总会面临各种同性竞争，漂亮女孩也一定会一方面独立自强，另一方面又总会有贵人相助，于是一路绿灯通行，最终爱情事业双丰收。
那么男性就好了吗？其实也是一样的，回到男性的角度，职场剧里的男性角色们也总会遇到各种“抓马”时刻：比如永恒的勾心斗角，与对手企业公司的老板不是你死就是我亡；或许会经历破产，但最终会因灵感凸显，再奇迹般地重新东山再起。再或者，就是如《中国合伙人》那样的友谊至上剧情。
但是真实的职场关系只有这样的吗？当然没有这么简单。比如女性，在职场上能够遇到贵人帮助的到底有多少呢？
再者，女性在职场上面临的“隐形”性别歧视又有多少？
最终那些得以晋升的妹子，谁不是凭借着自己比男人还拼的实力，一步一步往前走的？
再说男性，尽管男性在职场上可能更容易找到同盟者，但是能够找到友谊的到底又有多少呢？一场酒桌文化，就足以将人际关系看个透~
而对于这些真实的职场剧情，最近网上就出现了一部会讲“职场关系学”的电视剧——《平凡的荣耀》。
不得不说，真的有被这部剧里的太多情节片段戳中内心~
《平凡的荣耀》讲述的是两名投资人的故事，一个是金宸资本“万年不升职”经理吴恪之（赵又廷饰演），他有着犀利的投资眼光，但是与此同时也有着桀骜不驯的性格，因为不善于与上司相处，尽管绩效斐然，但却未能受到公司重用。
另一个是金宸资本的“三无”实习生菜鸟孙弈秋（白敬亭饰演），无学历、无经验、无背景，他被作为“工具”由公司上层安排进入吴恪之的部门。一开始吴恪之非常排斥，不愿接受这个没有能力的高中生，但随着两人的相处，却得以逐渐互相理解、认可，并成为彼此的搭档。
目前这部剧已播出到第12集，内容却看得让人根本停不下来。不得不说，这些职场潜规则都刻画得太深刻了，师妹也借此帮大家总结了几个职场关系学里的信条，其实总结起来主要是三类：对上关系、合作关系和对下关系。
平级关系：学会合作和夸赞
低学历实习生孙弈秋入职金宸资本，一开始被大家都认为是关系户。因为在金宸资本，实习生大多都是毕业于复旦大学、甚至留学国外等高校。
因此在孙弈秋入职后，其他实习生内心是瞧不上他的，这可以从各种细节可以看出来，比如不怎么和他一起吃饭、活动；
不把他拉入活动群，吃饭组局时不叫上他；甚至背地里会议论他，说他愚傻；在孙弈秋到达饭局后，他与大家打招呼，所有人也都是采取漠视的态度。
但是碍于他的身份，大家在饭局上对他的态度却是格外耐人寻味，一方面是孤立他，另一方面又会“讨好”他，纷纷加他微信。
但是即便如此，孙弈秋却依然在后续的实习生培训会议上，他却懂得说出每一个人的优势、优点。
尽管他摊出自己的底牌，说自己并非关系户，甚至还当过外卖骑手、送过快递等，但这种高情商、懂得感恩的一面，其实在后续反而改变了大家对孙弈秋的态度。
小胖实习生会选择更加真诚地教他业务知识，两个人得以成为好朋友
而“学霸”高思聪也不再对他进行“泼冷水”，反而会中肯地提醒他。
当然，在职场上需要记住一点：没有永恒的朋友，只有永恒的利益。
就比如小胖子实习生，虽然此前他与孙弈秋成为了朋友，但出于自身的考虑，在一次他错拿又错丢了孙弈秋的资料之后，看到孙弈秋被高层责骂，他却不敢主动站出来承认，而是让孙弈秋背锅；
同样的还有吴恪之。
吴恪之所在的四组被他自己称为“垃圾项目组”，就是领导难拉到但是又想拉到的业务，往往这种难题都会交给吴恪之所在的四组。吴恪之与他的下属林宇明是战友关系，两人总是同进同退，但是当他的同期劝说他说“吴恪之不会被升迁，你跟着吴恪之也将没有出头之日，要为自己考虑”时，他的内心却开始动摇。
尽管后续林宇明会否背叛吴恪之还尚未可知，但是可以肯定的是，在职场上，所谓“永恒的友谊”是不存在的。
当然，与此同时，“永恒的对手”也是不存在的。比如在《平凡的荣耀》中，实习生考核采取搭档的方式，但是在选搭档环节，以往一直看不起孙弈秋的人，却纷纷给孙弈秋递去橄榄枝，而优秀的女孩兰芊翊尽管平时人缘不错，但却怎么也找不到搭档。
于吴恪之而言也是如此，金宸资本希望与餐饮企业一碗鲜合作，一碗鲜却选择坐地起价，双方成为对手，但为了打赢这场心理战，吴恪之让实习生们进行市场调研，拿到了一碗鲜的软肋，两人才得以达成合作。
由此可见，在职场上，只有永恒的利益和永恒的升职加薪。对待平级同事，我们需要学习的是合作，因为当一个人竞争性太强，会犯众怒，而当我们掉到竞争模式里，就很难与他人合作。即便你能力再好，孤军奋战也往往难以走到最终。
对上：学习接受和遵从
对于这一点，最大的对比就是吴恪之和孙弈秋。
首先需要明确一点，职场不相信眼泪，只相信能力，领导只会投资有价值的人和项目。因此当孙弈秋刚刚进入金宸资本时，没有能力帮上任何忙的他，自然会被吴恪之各种羞辱和嫌弃。
但是为什么吴恪之说了那么多次让孙弈秋滚，最后孙弈秋却总是能留下来呢？最重要一点就是孙弈秋懂得放下自尊，去以虚心的心态学习，哪怕任务再苦再难，他都会想完成任务，绝对接受。
即便上司给了他最打击自尊的评价
即便派他去最远的浦东区进行一碗鲜的市场调研
即便前一秒还让他滚，后一秒派他去拖住重要客户…
即便后面成功完成了任务，但吴恪之的嘴却依然很毒舌。
但这些不妨碍孙弈秋义不容辞。
甚至后续吴恪之去跑项目，孙弈秋不仅开车陪伴了吴恪之一整天，看到吴恪之拼尽全力的样子，孙弈秋还主动下车为吴恪之撑伞。
这样的实习生员工，就是领导最好用、也是最能在关键时刻用得上手的员工，自然也就慢慢能够获得信任。
所以在最新一集中，吴恪之竟然破天荒地特意向人事处要了孙弈秋前来四组。
令人感动。
而相比之下，吴恪之反而总是对上层的各种要求“违逆”。
领导不看好的项目，他会出于个人私情及判断想要去投资，不去通过耐心说服领导，而是各种嚷嚷，这种浑身长满“倒刺”的员工，即便再突出，业绩再优秀，也自然难以升迁。
所以，对待上级，最重要的就是学会接受与感恩，因为当你拒绝上司,也等于拒绝了你的机会。
对下：学会支持
尽管吴恪之对待孙弈秋一直是刀子嘴，不愿意给他希望，但是其实吴恪之的骨子里还是特别“护犊子”的一个人。
在孙弈秋被冤枉的时候，吴恪之会气吼吼地拿着“证据”当面询问盘查
而在酒桌上，他更是不留情面地质问胖子实习生和他的同期同事，那一句“欺负我们家四组的人，我跟你没完”，真的很让人泪目啊~
而对待林宇明，吴恪之更是“护犊子”。在林宇明面前，吴恪之从来没有上司的架子，当项目被拉下水，他第一个道歉的就是林宇明。
在自己的组被孤立时，他最先考虑的是林宇明。对于他最看好的项目，他也会选择让林宇明来进行阐释，希望给他升迁的机会。
正是有这样细心、处处为下属考虑的老板，林宇明才会选择一直留在他的身边。
也正是为林宇明的升迁考虑，在后续吴恪之听到孙弈秋所说的，“自尊不重要，留下来再说吧”时，他才会想向曲总低头。
后续，随着吴恪之和孙弈秋两人的磨合、了解越来越多，相信两人也将一同成长，孙弈秋也将成为吴恪之的左膀右臂。
所以说，在职场上，即便下属们再听话、再好掌控，但是没有人喜欢被控制的主管，而身为主管，必须把自己变成那个能滋养种子的泥土。
一直以来，我国的职场剧往往会被拍成都市爱情剧。提起优质职场剧，大家会首先想起日剧《半泽直树》或者美剧《傲骨之战》，我印象很深的还有《校阅女孩野悦子》。
这些职场剧好在哪里？无非其故事结构紧凑、掌握好了专业性和大众性之间的平衡。但是反观国内的职业剧，尽管展现的特殊职业越来越多，但是却总是容易陷入题材主义的陷阱。其实职业剧最重要的不在于寻找新职业，而是扎实的故事、角色和剧的特色，这些才是决定大众接受度的要素。
《平凡的荣耀》就是这样一部剧，聚焦“投资人”的职场生活，不用投资项目之难来吸引眼球，而是用一名实习生和主管的双视角，来展现主角们的打怪升级之路。
毕竟职场是一个小的社会层级写照，不管是哪个行业、领域，职场上的处事原则都是相通的：职场上讲求合作共赢，它不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的；而职场关系更是一门学问。这也是《平凡的荣耀》之所以一开播就如此受关注的原因。
尽管在最开始很多人质疑过这部剧，比如会不会有感情戏、会不会金融行业太无趣，会不会故事太悬浮之类，但想不到播后，收到了业内外一致好评：
还有一位网友说，“我为什么要看？因为故事里好像有我。故事、拍摄、表演，质感都非常好。最重要的，在这个故事里，我们都能看见自己。”
或许从《平凡的荣耀》开始，国产剧将会跨出了一大步~