老板的白名单

老板的白名单

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1、沟通大于心态

      公司的80%资源用于沟通。

2、忠诚大于能力

      随着公司的发展，元老员工的技能跟不上节奏了，但很忠诚；能力大的有可能撂挑子，让老板不放心。

3、效率大于公平

     工作效率，又快又好的完成工作，不追求完美，能力一般的员工也可能让老板重用。老板没有太多时间去考核每一个人， 

所以不会过于公平。要想办法挤进白名单才可能重用。