看过来：在日本博士找工作有多难？

看过来：在日本博士找工作有多难？

本文选自《陈小牧工作室》的博客，点击查看博客原文

　　京都大学日前推出新举措：决定派遣尚未就业的博士学位获得者赴中小学进行相关讲座，以此锻炼博士生的社会实践能力，并借此带动大学人气，以达到“一箭双雕”目的。具体做法是由京都大学派出博士生至中小学，或邀请中小学生赴大学校园，就相关选题进行“公开课”。讲座内容可谓内容丰富，主要展现京都大学前沿学科领域的内容。如“从糖和生命能源认识细胞”、“对于邻国中国拟知道多少”、“动物的感觉是如何进化的”“遗传转换植物的秘密”……此类讲座受到中小学生的欢迎。讲座形式要求博士生用通俗易懂的语言进行讲解。实施时间从9月开始至11月结束。讲座产生的相关经费将由京都大学负担。

　　——东京朝刊(2009年8月24日)

　　全球尚未走出经济不景气的阴霾，各国均面临不同程度的就业难问题。低端学历者如是，高端学历拥有者同样遭遇“就业难”。

　　据日本方面公布的数据显示，现在在日本有超过1万6千人的博士学位获取者尚未找到固定工作。“博士生”求职难开始成为严峻的社会问题，业引起有关方的高度重视。文科省已责令有关院校缩减博士生招生名额。

　　为了有效解决上述问题，日前著名的京都大学推出了博士生赴中小学做讲师开讲座的活动，成为轰动一时的话题。据统计，目前京都大学拥有博士学位但尚未找到固定工作的学生愈千人。

　　众所周知，在日本获取博士学位并非易事。攻读博士学位者一般本人的职业定位是将来从事研发方面的工作。但是现实中一些攻读博士学位者并非有此打算。有相当一些博士学位攻读者是因为无法很好就业，不得已情境下选择继续学业。这些尚未找到稳定工作的博士生中有相当一部分为中国学生。在中国许多学生和家长中有个错误的观念，认为学历越高越好，越高越容易就业。实则不然。市场经济下，企业的经营理念普遍是尽可能降低成本，包括用人方面，希望用最低的成本雇用最佳人员。同样一个职位，如果本科生能做，一般雇主不太会愿意去雇用一个博士生。因为雇用高学历者企业要支付相对高昂的人工费。所以建议选择日本留学的学生，如果本人将来无从事研发方面的工作志向，实在没有必要去攻读博士学位。目前，在国外获取博士学位的留学生，回国后就业的渠道多为政府部门、高校或科研部门。

　　日本博士生“就业难”现象也为国内教育敲响了警钟。金融海啸下，为了有效缓解本科生就业难的问题，国家出台政策扩大研究生招生名额。此政策的出台导致一些原本无考研计划，但苦于暂时无法就业的本科生在不得已的情况下选择考研。将“考研”作为延缓就业毕竟不是长久之计。我们有必要反躬自省：中国真的需要那么多研究生吗？

　　除此之外，中国的学生和家长还要改变学历与能力挂钩的错误观念。在现代职场竞争中，一个人的“能力”较之“学历”显得更为重要。有人可能会认为派博士生去为中小学生开设讲座是一种“浪费”，是“大材小用”。但笔者认为京都大学的做法值得国内高校借鉴。不同的实践经历对于锻炼年轻研究人员的实际能力大有裨益，有利于其更好地适应社会。

 

日本将近一半博士找不到工作

 

 

在汗流浃背的招聘会与“寒”到冰点的就业率形成冰火两重天的状况之下，就连博士生也要感叹求职路途的步履维艰了。 　  　　不久前一名系出名门的日本博士因不堪经年无工可作的郁闷失业窘境，与其他失业者组成失业联盟队伍高喊“反对贫穷”的口号走上了街头。此次浩浩荡荡的失业联盟大游行揭开了日本博士群体出路堪忧的伤痕，在“高不成，低不就”的情况下，一首首令人心酸的“博士哀歌”荡漾街头。  　　  　　 贫穷博士捉襟见肘  　　  　　时事维艰，如今在日本，博士学位的光环并不能兑换成高薪酬的光鲜工作，甚至有不少博士过着捉襟见肘的日子。根据东京首都圈临时教员工会的调查，获得博士学位后能够顺利找到一份安定职业的人不到六成。一名46岁的东北大学理学博士当了10年的“贫穷博士”。“我曾100多次应征大学教员的工作，但每一次都没有被录取。为了生活，我当过补习老师、图书馆管理员、学校警卫。这10年来，每年收入最多时150万日元。”他面露难色地抱怨道，困顿的生活与残酷的现实让他备感无奈。　　  　　 急抓留校“救生圈”  　　  　　这些顶着高学历帽子的博士，正处于“就职漂流”的尴尬境遇之中。并不景气的市场，对于本来就业路子就不宽敞的文科专业博士来说，就显得更为不利了。因此大学教员的职位成了博士们齐齐争抢的香饽饽。但要想抢得留校的“救生圈”并不容易，这无疑是一项难度系数很高的项目。“即便获得博士学位，几十人中也只有一个能成为大学教员。”在立命馆大学有关研究机构担任研究员的水月昭道这样描述“救生圈”的微小命中率。  　　早稻田大学文化人类学在读博士、28岁的牛山美穗对前途感到非常不安。论文完成后，她打算将论文送到一些大学，希望找个助教之类的职位。“哪都行，只要有个正规工作。”她难掩焦虑地说。  　　  　　 企业征程同样艰险  　　  　　留校任教的路途险阻重重，去往企业的征程同样艰辛。随着日本持续的经济低迷，博士生的高学历皇冠成为不合时宜的曲高和寡，很难得到企业主的垂青。企业的橄榄枝往往以讲究实用的原则抛向了本科或硕士毕业生。有关调查数据显示，日本博士受聘于日企的机会要远低于其他先进国家。美国每三个博士，就有一名被企业吸收，但在日本却是六对一。  　　一般日本公司不太愿意接收博士，而是更愿意招收生龙活虎的小年轻。30来岁的年轻博士们，在苛刻的年龄指标面前，显然有被归入壮士暮年、激情不再的危险。对善于算计的企业主来说，同样是应届毕业生，雇用博士生还不如雇一名本科毕业生更划算。此外，许多公司对博士也多有“脑子尽是专业知识”、“欠缺社会常识和合作意识”等偏见。顺天堂大学体育社会学博士市川朋香在就业之初参加了一些公司和媒体的面试，但结果都不如意，“我在呈交简历给那些面试官的时候，分明从他们眼中看到了不信任和疑虑。”市川对自己的遭遇感到委屈，甚至有些忿忿不平。  　　一家专门为博士找工作的猎头公司对此指出：“日本博士就职市场很小，其实只需一半的博士就够了。若要避免出现更多贫困博士的局面，当局就必须重新限定博士名额。”可是，日本学界不太赞成以上的看法，认为如果高学历人士少了，将会影响日本的国际地位。