技术真的就不是那么重要了

今天感慨颇多，作为一个coder，干了8年多，确实可以谈谈了。除非你进入微软、google等之类的，那个LZ就不谈了。大部分coder，如LZ，干着普通的活儿。

那就只谈这一个case。

首先，LZ呆的还算是个大公司，非几百强。这样的大公司，技术可以稍微做久点，干到个三、四十岁，接着也是做不下去了，你想写代码，也不需要了，大把的小年轻，通宵的加班，你可以吗？所以，只能转向管理岗位，强一点的当上项目经理，弱一点的当个什么管理资源的包工头。当然，你想继续钻研代码，那是你的兴趣，公司真的不需要了。

明白了这点，技术真的就不是那么重要了。至少，LZ看到的经理们，大多是熬出来的，也没听说过他们有什么曾经辉煌的技术技巧，但是干了十多年了，于是就上去了。新生代的经理们，通常是有连带关系，给提拔上去。当然，之前也没听说他们是什么优秀员工，符合什么条件。事，只要能完成就行，不要太糟糕，估计70%的coder都可以应付。

大公司有个特点，不像小公司那么紧迫，虽然也是混乱，但是一个项目的开发计划是有周期的，比如一个模块的编码，它就可以安排2个月的时间去完成，你说你可以1周搞定，抱歉，公司不需要。因此，技术真的就不是那么重要了。

在知识更新超速的今天，技术的可替代性更强。作为一个纯coder，你的技术让一个新人来做，多长时间可以学会呢？

我至始至终认为，一种编程语言，或者一个新兴的技术，让一个新人，如果不傻的话，几个月之内，是绝对可以掌握的。或许不够熟练或者精深，但是对于公司来说，够用了。那么，纯coder的老员工的优势在哪里呢？只有是经验的丰富和看问题的深度了。可惜，这个公司也不太需要。公司，只需要一个可以hold住项目的人，他不需要技术精深，只需要能安排下面的资源完成任务，协调组织开发，做出产品。

综上，在大部分公司，技术真的就不是那么重要了。越往后走，就会发现技术永远不是问题。