中国单身人口超2亿：找不到支持你事业的对象，别急着结婚

民政部数据显示，2018年中国单身成年人口高达2.4亿，超过7700万的成年人是独居状态，预计到2021年会上升到9200万人。不得不说，这个数据令人震惊。但也并非不可理解。就拿女性职场人士来说，研究发现，当与伴侣面临职业上的冲突时，女性往往难以得到男性的支持，从而被迫牺牲自己的事业。所以选择单身的自由也未尝不可。女性希望获得爱、认可和支持，在职场和家庭都是如此

前不久，我跟8位非常成功的职业女性共进晚餐。她们的年龄在35岁到74岁之间。她们的故事在我一直进行的双职工家庭研究中很有代表性。其中一位获得了很好的晋升机会，要去另一个城市任职，但她花了好几个月时间才说服伴侣同意跟自己一起去。 另一位为了挽救婚姻，决定离职一年回学校读书，更好地维护家庭，暂时脱离夫妻双方都身居要职的紧张状况，歇口气。还有一位在律师事务所工作，为了多留给家庭一点时间，曾经尝试过转为兼职，但很快就发现自己在职场上被边缘化，于是她选择去读博士学位，丈夫则继续工作。 与她们的交流，印证了我在多年研究和实际经历中得到的结论： 在职场有野心的女性对于伴侣只有两个选择——要么找个能全力支持自己事业发展的伴侣，要么就单身。 除了这两种极端以外，其他一切尝试最终都会令人陷入困境，削弱斗志，阻碍事业发展。 当前社会尚未完成转型，职场女性面临的就是这种转型期特有的困境。 20世纪女性渐渐走向职场，21世纪的男性则要适应（或不适应）这种变化。社会转型进行得并不顺利，经常出现反弹和倒退，但转型成功会有很大的益处。 目前来看，积极引领转型的男性和企业都很少。 梅琳达·盖茨（Melinda Gates）最近一篇文章里写道，我们还在“把自己的女儿送到为自己的父亲设计的公司里去”。我们也在把女儿送进号称平等的婚姻里——只要女性的成功没有妨碍自己丈夫的事业，婚姻就是“平等”的。（我也听过一些同性伴侣影响事业发展的例子，但绝大部分还是异性伴侣，而且几乎总是女性的事业排在第二位。） 不是说这些例子里的丈夫不开明、不支持伴侣发展事业——他们当然自以为是这样，我研究过的很多企业的高管也都觉得自己的公司很开明、很进步。可是一旦出现意外的、需要妥协的情况，他们立刻就原形毕露。 他们很高兴自己的妻子事业成功、获得高薪，很愿意为妻子喝彩并提供支持——只要别妨碍自己的事业。帕梅拉·斯通（Pamela Stone）和梅格·洛夫乔伊（Meg Lovejoy）的一项研究发现，2/3的女性选择辞职的关键原因都是丈夫，通常是因为妻子需要填补所谓的“育儿空白”。“女性总是笼统地说丈夫支持自己，”琼·威廉斯（Joan Williams）写道，“但她们也会提到丈夫拒绝为家庭调整工作时间，也不会努力多参与育儿。”一位女性说，“他总是对我说，‘你可以自由地去做自己想做的事’，但他从不会替我承担什么责任。” 女性十分震惊。她们原本以为婚姻的规则十分清晰，受过良好教育的夫妻双方会相互支持、轮流承担家庭责任，帮助对方如愿获得发展。哈佛商学院学生开展的一项调查揭示了双方意识的错位：一半以上的男性认为自己的事业比妻子的事业更重要，而多数女性认为婚姻中双方平等（几乎没有女性认为自己的事业更重要）。 千禧一代的男性通常被认为思维更加超前，但数据显示并非如此：调查结果表明，在主张平等方面，年轻男性甚至还不如上一辈。

即使是主张平等的夫妻，维持双职家庭也需要付出极大的努力。人们很容易转向阻力最小的道路，也就是传统的男性专注事业、女性专注家庭的形式。特别是在常见的男性较为年长的情况下，男性事业起步较早，因此占有先机，收入也更高。 如此一来就很难打破这个循环：男性获得更多增加收入的机会，女性更难赶上。 这种幻灭感深切而持久，会导致一种延迟反应：我在一本关于50岁至60岁人群离婚率及结婚率上升的书中看到，有才能却迫于丈夫的态度而未能施展抱负的女性会耐心等待，等到孩子长大成人之后再离开家庭。 50岁之后的离婚约有60%是女性提出的，离婚后她们多半会集中精力发展事业。 这下轮到丈夫们震惊了。他们拼命努力赚钱养家，因为他们觉得自己在家庭里的作用就应该是这个！可是在两性更加平等的21世纪，婚姻已经不是他们想的那样了。西北大学的伊莱·芬克尔（Eli Finkel）在《婚姻：全有或全无》（The All-or-Nothing Marriage）中写道，经济动荡时期，双职家庭有很大的优势。最好的婚姻会非常幸福、非常平等，而且让双方都满意。家庭中性别平等，会让婚姻更有韧性。但打造这样的婚姻，需要双方数十年相互支持、保持平衡。忽视伴侣的梦想，会让你承担很大的风险。 “我真是不懂。”很多失去妻子的男性在采访中这样对我说。许多企业领导者在最资深的女性高管离职后也会这样说。他们根本没有想到她们会离开，也不懂她们有多么沮丧——因为她们不认可的态度，或者因为能力比自己差的男性反而得以升职。 可是说到底，他们根本就不是不懂，而是不在乎。他们根本不去倾听，因为觉得没有这个必要。他们心不在焉地点头，觉得耳边的声音很烦，并不理会，因为觉得无关紧要，而且不会对自己有什么直接影响。一些男性对我说，他们以为妻子的情绪是由于更年期，自己只能等待这段时间过去。这种轻视让女性愤怒，继而离开；而她们的丈夫先是吃惊，然后伤心。 职场上关于领导和团队建设的许多东西可以直接应用到家庭中，建立更好的平等关系。 我在新书里列出了几条策略，其中部分如下： 愿景。 及早讨论长期的个人和职业目标，定期调整。夫妻双方各自目标不一致，缺乏相互支持，可能会打乱整个人生规划。要明确对方实现目标需要怎样的支持，希望获得怎样的支持，以及如何能够提供这样的支持。 积极倾听。 女性抱怨最多的就是感到对方没在听自己的话，男性则是感到不被赏识。前者需要定期的静听会议（至少一个季度一次，每月一次最好）。要面对自己的伴侣，专心、全神贯注地倾听对方要说的一切，然后重复自己听到的内容，确认是否有误，必要时做调整，然后双方交换角色。听起来很可怕？如果能维护婚姻关系，你就不这么觉得了。 反馈（赞美）。 每个人都喜欢获得反馈，但家中和职场上的反馈都越来越少。反馈的原则一般是5比1：5条积极评价，1条建设性意见。每个人都喜欢获得欣赏，尤其是被亲密伴侣欣赏。所以要大声告诉伴侣，对方有多么好、多么体贴。认可对方做出的支持行为，对方就会更积极地提供支持。太刻意了？看看伴侣表现出的热情，你就不会这么觉得了。 倘若伴侣不配合，没有兴趣“依靠”你，拒绝寻求帮助，那你就要自己想想为什么了。工作上也是这样，先自己想比较有趣。了解自己的问题、自己对他人的影响，想一想对方这种令人苦恼的反应在何种程度上是由于自己造成的。可以考虑找相关的咨询师和教练。等你搞明白自己的问题，如果关系还是没有改善，就想一想：你为什么还留在这里？是出于爱，还是由于恐惧？
长期以来，女性时常怀有财务方面的恐惧：没有爱固然不好，但贫穷更加可怕。对于许多女性而言，经济上更加独立，意味着自己对家庭关系更有掌控力。 女性希望获得爱、认可和支持，在职场和家庭都是如此。无法提供这些东西的企业，会很难留住女性员工——其中很多人会自行创业。无法提供这些东西的伴侣也一样：女性会提出离婚。 家庭和职场要留住女性，都需要能力和自觉。 要有意识地注意，不要用昨天的规则硬套今天的现实。工作方面，要调整企业文化和制度。家庭方面，要用平等的方式，充分发挥双方的才能，确定长期的家庭愿景，专注倾听，定期反馈，维护婚姻关系。这才是现代婚姻应有的状态。 阿维瓦·威滕伯格-考克斯（Avivah Wittenberg-Cox）|文 阿维瓦·威滕伯格-考克斯是世界一流的性别相关问题咨询公司20-first的 CEO，著有《领导性别平等企业的七个步骤》（Seven Steps to Leading a Gender-Balanced Business）。 朔间|译 周强|编校

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责编 | 阮璐阳 luyangruan @caijing.com.cn本文为《财经》杂志原创文章，未经授权不得转载或建立镜像。如需转载，请在文末留言申请并获取授权。