首席面对面21

首席面对面21总结：

一、发现问题，解决问题

1、私信问首席问题，拥有自我解决问题的能力！

依赖~独立~互赖~

2、行动中提出问题

3、工作中不断发现问题

遇到问题向上问，找到解决问题的思路

遇到问题的思维模式：

1、遇到问题委屈，

2、不合适打击

3、回避问题，

4、勇于面对问题，拥有成功者的特质，有3种解决方法的能力

成功：心力+能力

认识自己是在玫琳凯最好的成长

人和人之间是思维区别，不是能力

二、总结过去，写下接下来的目标

1、动不了（思想的巨人，行动的矮子）：找动力和方法

怎么解决？

①理性解决：为什么做？做了会怎么样？

②感性：想象力，做到了是什么场景

③研究专业知识，得到益处有分享的欲望。

如：金骨粉、邀约

2、动了，没有结果

怎么解决？：

①数量是基础才有质量：

行动的次数不够。2：8定律

先有人，才有人才

参考数据：明天至少认识5个人，打20个电话。

②技能的问题

3、动了有结果

三：作业

①11月目标②明天行动方案③列名单

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