一
在最开始，先给大家讲一个小故事吧。这是我的亲身经历，里面的主人公是我一位曾经的同事，下面叫她C。
C是一位应届毕业生，刚来公司上班一个月，还处于职场萌新的阶段，和所有新人一样，对于业务不懂的地方很多。
一天，领导在开会的时候对C说：“你去跟乙方沟通一下你手里那个项目的事情吧，提前整理一下修改意见。”
萌新C一听就急了：“可是我看不懂那个设计图啊，我不知道要怎么写。”
瞬间，会议室开始低气压。
领导暴躁了，语气也开始严厉：“看不懂就去问啊，公司那么多人就没一个懂的吗？”
C只能默默的“哦”，再也不敢多说一个字。
她的心里嘀咕着，这么凶干嘛，我才来一个月我能知道什么啊。
二
相信这样的事情一定在职场新人身上见过，不管是自己还是周围的萌新同事身上。
其实C并不是一个不爱做事的懒人，相反，她做事的时候异常认真。
那么我们来一起看看，在这场对话里，C究竟做错了什么呢？
1.领导在布置任务的时候第一时间提出疑问。
对于领导布置的任务有异议并不是不可以，但是这时异议的可取范围应该是：与已安排工作的时间冲突，或者其中有不可避免的技术性问题需要与领导讨论等。
而C的异议却是：我不会啊，我不知道啊。这也就涉及到第2点了。
2.对于领导布置的任务不去尝试就说不行。
作为新人，工作经验不足不会做事情是正常的，这时就需要各位萌新们用好学不倦去弥补。不会做、不知道就去问，自己去学。领导要的结果永远是你将做好的成果展现出来，而不是去一一见证你做事情的过程。
三
这时可能会有同学发出疑问，那领导安排的任务就算问了还是不会怎么办啊？
那你需要做的是这件事情：把你问过，思考过的结果动手做成成品拿给领导看。
注意：一定要做到你自己再也挑不出来问题为止，你自己都知道有缺陷的东西就不要拿给领导了。
然后跟领导说话的态度一定要谦虚。
例如：
“领导，这个是我问了别人/查了资料做出来的，我尝试做了一下，现在是这样的，但是感觉无法达到您说的关于xxx点的要求，我也实在查不到资料了，您可以跟我说说吗？”
这时领导就会告诉你接下来的改进方向是什么。
这样不仅可以完成任务，也让领导获得了指导他人的成就感，更重要的是让领导看到了你在努力，所谓的态度端正很重要也就是这个意思。
四
这里就有我的一位小姐妹F的事迹可以跟大家分享了，她的应对方式堪称是教科书级别。
F的部门准备了一批奖状，要发给先进员工，这些奖状由F打印并保管。但是令人没想到的是颁奖日期提前了，并且是颁奖当天早上才通知的。这时奖状还在F的家里，下午就要用，回家拿肯定是来不及了，这要F怎么办呢？要如实的告诉领导吗？
F的解决方法十分完美：
她把电脑中的奖状PDF文件拷出来，在午休时间直奔打印店，虽然工艺跟原版的奖状有差距，但是这些差距基本可以忽略不计了。
她告诉领导：“不好意思，我把奖状放到家里了，由于下午就要用，我在中午去打印店打印出来了，可能工艺上有差别，但是不仔细看的话不是很明显。”
然后她把奖状拿给领导：“您看看是否可以，不可以的话我再想想别的办法。”
领导不但没有责备她，反而下午在全部门表扬了她。
五
在听过小姐妹说她的事迹后，我也亲身尝试了一次。
有一段时间，我的领导每周都要我们想2次选题，对于我这种选题困难户来说，根本就是噩梦难度。
在一次的选题会议上，我第一个讲解我的选题，但是领导觉得我做的PPT不完善，然后问其他人的PPT也是跟我一样不完善吗？其他人不说话的表示默认，领导就让所有人回去改进，第二天再开选题会。
这真的难死我了，我本来就想不出来，还讲过了自己的选题，我还要完善什么？我真的不行了。我勉强的把脑海里仅存的想法改了进去，其实跟之前比没有多大变化。
第二天，到我了，我真的很害怕，我说我改了xx和xx，其他的没什么变化……
眼见着领导就要发飙，我急忙说道：“我昨天是想改的，但是我昨天晚上下班后坐在电脑前2个小时什么都没想出来，我真的不行了。”
可能是我太过真诚，领导的脸色逐渐缓和下来，也没有责难我，我松了一口气。
虽然不建议大家像我这样，会降低在领导心里的表现分（我保证我是真的尽力了）。
但是可以看出的是，只要领导看到你的态度端正，让领导知道你努力过了，他是不会太难为你的。
六
当然，我的例子可能有点极端，相信大家多半是不会有这种什么都憋不出来的体验……
但可以确定的是，作为员工，是为公司解决问题的，包括应对种种突发状况。如果每个突发状况都要让领导帮你应对，久而久之，领导就会想：那我花钱雇你是干什么的呢？
领导需要的永远是你把做好的成果拿给他，至于中间的过程，他不care，也没时间care。
就算实在解决不了，也要努力尝试过，将尝试过的结果告诉领导，再去向他请教，让领导知道你在尝试着解决问题，而不是一出问题就把事情甩给他。
【态度端正】这句话是所有人都会告诫职场新人的，但是新人们可能会理解为我努力努力再努力就好，却是没有技巧的去努力，最终的结果往往就会不如人意。
而态度端正的正解是：
去尝试一切可以办好任务的方法，即使一时不完善也不要紧，但是要去学，去问，用脑子去想。
最后告诉领导你的思路，把你努力过的成果给领导。证明你努力过，而不是一开口就说“领导，这个我不会”
希望每个小可爱都可以在工作中越来越开心~工作蒸蒸日上~！