职场中的表扬与批评

一些人自以为小聪明，只要领导来了，立即表现得异常积极，领导一旦看不出，就敷衍了事。这种心态如果成为习惯，你将会不断遇到职场挫折。为什么？因为你做的时候，以为领导只看到了你积极的那一面，没看到你消极的那一面。然而，你别高兴得太早。领导之所以是领导，他们就算没有洞若观火的能力，也一定会极其小心不被这种表面假象蒙骗。

    何况，对于一个职场经验极其丰富的高层人士来说，要看穿这种小把戏，并不是难事。

职场真谛，不要怕上司批评。如果上司批评，你就要好好思考，同时暗暗窃喜。如果上司骂你，你更应该暗自欢欣鼓舞。相反，上司表扬你的时候，你就需要好好反思，深刻检讨。有可能不是真的表扬，只不过是也就是矮子里面拔长子而已，若真的要表扬，上司就不是在大会上表扬，而是直接提你的级，加你的薪，评你为劳模，给你发奖金。还有一种可能就是通过表扬某人来旁敲侧击的提醒教育他人。

人是一种奇怪的动物，在顺境的时候，面对掌声光环，很容易得意忘形，而在平淡环境中，很容易麻木，失去锐气，意志消沉，随波逐流。相反，身处逆境，反倒斗志昂扬，激情满怀。从这种意义上说，身在职场的人，常常经受一点批评，并不是坏事，而是在进行人生理疗。

当你在计较你的报酬较低的时候，你是否想过你的报酬与你的贡献相当吗？

领导是真的比你高明，甚至高明得多。他如果不比你高明，那就应该是你当他的领导，而不是他当你的领导了。

    将工作错漏留给领导去帮你纠正，一件充满风险的事情。因为领导不会就事论事地评估你的工作，而会因为你对这种细节的不注意、疏漏，评估你的工作态度，评估你的性格缺陷，从而得出一个对你的将来极其不利的结论。

正确的职场心态是，把你当成职场的最后一道工序，无论何时何地何事，你提供给别人的，永远都是正品，而不是半成品。所有的纠错行为，都必须在你这道工序里完成，不留给下一道工序。