<<异类 不一样的成功启示录>>笔记以及读后感
第一章机遇
马太效应
凡是有的，还要加给他，叫他有余。没有的连他所有的，也要夺过来。
激情天分 勤奋，所有这些都是获得最大成功不可或缺的因素
在很多时候，我们在专注研究成功人士的成功原因时候，却往往忘记了这人成功的时代背景和他与这个时代背景的锲合程度。
第二章 10000小时的标准
在某一个领取取得一定的成就，必须要有长时间的训练
天才比尔乔伊
那些最为卓越的人，不仅比他人勤勉，而且，他们非常非常勤奋刻苦，这不是一般人能想象的。
长时间的联系能让人脑吸取各种技能信息，保证一个人成为专家
练习不是让你一次就把事情做好，而是帮助你做的越来越好。
比尔乔伊是聪明的，他有着强烈的求知欲，这是他成功的重要原因。
甲壳虫乐队
他们人生的真正差异，不在于他们非凡的天赋，而在于他们非比寻常的机遇。
乔布斯比尔盖茨等人都出生在1955年左右，同样的公司的创始人也是在这个年纪。
第三章天才的烦恼1
高端技术公司会对应聘者的IQ进行测试
在高智商跟低智商之间有差距，但是如果都是高智商之间那么他们的差距就不明显了。
智商超过了一定的标准，他们能做的一样的好
智力和成就并没有完美地结合在一起。
第三章天才的烦恼2
空
"实用智商"：让你能正确认识自身处境，并且达到自己目的的能力。
实用智商，这些小孩学会团队协作，知道怎么处理高层事件，如何投成年人所好，并在需要的时候知道如何甜言蜜语的说服成年人。
富人家庭有一套养育孩子的体系，贫困家庭也有另一套养育孩子的体系（协同培养体系）
富人家培养孩子的时候是"积极地培养并评估一个孩子的才能观念和技能"
穷人们遵循的是让孩子"自然成长"，家长对孩子的教育很重要
协同培养体系下孩子特别能引起别人的注意，并得到别人的赏识。
家庭背景对人的成长有着很重要的作用。
环境能帮助他们养成面对世界的正确态度。（就像奥本海默和兰根的差别，家庭对他们的影响）
成就事情少不了智商之外的其他能力。
第五章弗洛姆的三节课
(弗洛姆 通过来接处理一些别人不愿意处理的案子，结果在20年后，那方面的案子突然爆增，结果他们成了幸运儿。)
弗洛姆穷人出身，但是他处理的案子在20年后突然活了，很多客户来找他，这让他赚了不少钱。
第二部分传承
第六章哈兰，肯塔基州(像男人一样消逝，就像你哥哥那样)
出生的时机对人的影响比较大，如果出生的时机好，经济条件好的话获得成功个几率更大一点。若是出生在战乱，那么很难有机会成功。（你出生在何时何地对人的影响）
鲍各尼特做服装案例，他学习做市场调查 学习生产流程 她学习怎么同傲慢的美国佬讨价还价 学习如何了解大众文化 以便深入理解新的流行趋势。（父母的职业对人的影响）
这给那些想在法律或医药行业上所建树的人们上了重要的一课：只要你工作足够努力而且可以为自己做全面的规划，那么充分运用自己的想象力，你就可以按照自己的意愿来改变世界。
荣誉文化，为了维护个人尊严不受侮辱，采取暴力的手段。（成长环境对人的影响）
关于牧民和农民的故事，既然民族文化可以很长时间的被传承。
高权力距离指数的企业是不是也更容易产生危机？中国显然不是一个低权力距离指数的国家）。
显然，勤劳不是仅仅体现在种植上，也体现在其他方面，比如说学习
成功源自优势的不断积累：你出生在何时何地，你父母的职业以及你成长的环境，这3者互相作用才塑造出这个世界上独特的你。
第七章 造成飞机失事的民族理论
说话方面用了一些缓和的语气造成失事是其中一个原因。
有时候出现一个问题，并不是一个原因造成，可能是好几个微小的错误同时发生了才会造成这样的问题。
飞机失事都会涉及到7个连续的人为失误。
失事原因还跟团队合作或沟通关联。
在紧急危险的情况下，沟通并不只是简单地发出指令而是去鼓舞劝慰 安抚 协调，并尽可能最透明的方式公开信息。
暗示是一种最不容易被理解的要求，同时又是最容易被拒绝。
你用缓和的语气跟下属说,这样会更容易提出他们自己的想法。
在和队友沟通的时候需要坦诚，把什么都清楚明白的告诉他，他好了解你帮助你。
作为一个领导你如说话很强势，不愿听别人的说的话，下面的人可能就不愿意与你很好的沟通，不能把一些问题很好的反馈给你。
权利距离指数(PDI)
在美国，人们拥有平等的观念，即人人生而平等，没有任何团体或者个人能够拥有特权。这是典型的低权力距离文化（low power distance cultures）的特点。
权力距离是用来表示人们对组织中权力分配不平等情况的接受程度，权力距离有大小之分，它的大小可以用指数PDI（power distance index ）来表示。可以根据上级决策的方式（民主还是专制）、上下级发生冲突时下级的恐惧心理等因素来确定权力距离指数的概念。
亚洲人的权力距离指数比较高，如果的清醒的状态下能够理解说话背后的意思，如果是疲劳的时候，这样的说话就不会去理解背后的意思了。
权利距离指数告诉我，不管面对什么样的人，如果自己觉得有道理，完全可以理直气壮的说话。没必要因为他的年纪职业 对他说话语气缓和。
不同地区的文化不一样对人的影响是不一样的。中西方文化不一样。去接受一下西方的文化是一种不错的选择。
第八章 稻谷种植与数学测试
因为语言的不同，亚洲人在使用数学方面比较理解，学习的时候形成一种良性循环。
成功的人都付出了比普通人更多的努力。
古代的中国人，想要在相同的稻田上面获得更多的收获，那么他们就必须在水稻的各个方面做好，而且他们在冬季的时候也不会闲下来，一年会有3000多个小时的工作时间。
勤奋的特质使亚洲人获益良多，但是最典型的，还是莫过于数学方面的成就。
成功就是坚持不懈地去钻研。带着强烈的意愿花22分钟去解决一个大多数人只花30秒就放弃的问题。
对待数学问题的态度，国家文化，如果能够长久并专注地回答一份冗长问卷上的每一个问题，那么通常这个国家的学生也具有解决数学问题的卓越能力。
繁忙的工作一旦习惯了，就不会觉得痛苦了。
关于在KIPP学生学习的故事，学习的时间多，那些人能够学的更好。
相同的人，你只要让他们有足够的时间学习，他们都能够把事情做好。
种族文化对人的影响以及对人的歧视。在那个偏见的时代，白人被偏爱，白人跟容易成功。
成功有迹可循，并不是最聪明的人才会成功。给足够聪明的人创造合适的机会，天才将成倍增加
优势积累
传承和文化的共同作用。
1、马太效应：凡是有的，还要加给他，叫他有余；没有的，连他所有的也要夺过来。换句话说，获得特殊机遇的人，他们最终取得更大的进步；富有的因为减税而更富有，成绩优异的因为获得更多老师指导而更优异；冰球队孩子中年纪稍大者因获得更多指导和训练而变得更优秀。这在社会学领域叫做"优势积累"。
个人对这些社会学接触的太少了，但这种现象的确存在。比如如果你是警察，你破获的案子越多，人们越愿意给你更重要的案子让你破。于是通过优势积累，你越来越具有破案的优势了。对于一个公司，当你全身心扎入某个领域时，你在这个来领域越来越有建树。对我们个人而言，不要一味的依据木桶原理，补充自己的短板，而是更好的发挥自己的优势，让自己更具有竞争力。
2、10000小时法则：人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。只要经过1万小时的锤炼，任何人都能从平凡变成超凡。要成为某个领域的专家，需要10000小时，按比例计算就是：如果每天工作八个小时，一周工作五天，那么成为一个领域的专家至少需要五年。
我想这也是本书核心观点之一。成功没有捷径，没有与生俱来的天才，也不存在劳苦命。领导让我们看本书，也是更看重这一观点，我在做自己的产品10年之久，没有成为该领域专家实在惭愧，其实还是积累不够，没能量变引发质变。不过，这10年来，在公司里学到的东西很多，除软件开发本身外，到后期的项目管理、部门管理；从对该产品没有概念，到对核心算法研究；从以前只到过几个地方，认识一方人，到去了10几个省份，接触了不同的人。这些变化都是随着公司的成长在成长的，但是领域很多，方向很多，所以不是没有成功的机会，而是精力分散，努力不足。所以最好找出自己的优势方向，钻研下去。
3、"弗洛姆"的启示：因出身问题，被"白鞋公司"拒之门外，于是做起了"白鞋公司"不值得一提的企业收购案子。但十几年过去，这个领域变得炙手可热时，他们早已成为这个领域的专家。
弗洛姆的成功有那么多因素导致的。如果不是出身问题，可能他会加入白鞋公司，如果不是后来并购案增多时局改变，他仍然在一个小公司接各种案子，但历史恰恰让他成功了。
记得刚刚加入公司时，市场上很多人对我们的产品没有概念，更谈不上认可。而我们公司一直在坚持着。当市场打开时候，我们已经准备好了。这不也是很好的例子么。所以说，公司发展到现在，有自身努力的结果，也有时运成分在里面。
4、令人满意的工作：自主性、复合性、付出与回报的关联性是任何一份称得上令人满意工作所具备的属性。
无论是在创业还是管理，能把握好这些都很难，但的确非常有效，因为这些是人们做事的内驱动力。从管理上看，自主性就是充分放权，让员工真正感觉到自己就是企业的主人，在为自己做事，这样即使在身心疲惫，也会为那一点点成功而努力追求；复合性就是将工作与意志力和想象力结合，就是工作中具有创造性和挑战性；付出与回报关联性就是劳有所得，个人努力能得到认可。能赚多少钱并不是使我们快乐的最终源泉，使我们快乐的源泉是这份工作在多大程度上能让我们实现自我。
5、飞机失事的族裔理论，作者原意是说飞机失事与不同族裔文化差异有关，如航班飞行员之间、及飞行员与塔台间通话，对权利距离指数的认识不同。在这个故事里，我更倾向从这个角度去看，空难的很多时候是一系列人为的小失误、机械的小故障累加的结果。
6、稻田文明与数学：因为语言结构的差异，意味着亚洲儿童学习数数要比美国儿童快；因为环境不同西方农业采用"机械导向型"而中国和日本则使用"技术导向型"。文化不同引发人们行为方式不同，亚洲人更具有努力工作的精神品质。稻田文明就是通过努力工作，在巨大不确定性和贫穷中寻找人生的真正价值。
最后，如书上所说，"异类，他们都是历史与环境的产物，是机遇与积累的结晶"。我们需要了解，所谓的异类，从来就不是什么异类。