投简历前，请避开这个大误区

昨天在朋友圈见到一位极优秀的小伙伴叹息工作多艰，准备换航线，自家赶紧狗腿的跑去表示那个前波出版正招人呢，我觉得以你的才华是极适合的。小伙伴哀叹说简历投过，没见回音。细问之下，原来投的是智联。我就黑线了，于是吐槽之心又起，忍不住给小伙伴们指出下大家常进这个误区。

这便是：不要投智联、不要投智联、不要投智联!

网络箴言道，重要的话说三遍，个人不但说了三遍，还要理论结合实际的好好谈一谈。

真实案例中如上面我的朋友小明，便在此问题上马失了下前蹄。

在这种互联网+时代，我很想说，现在已经很少有HR主要从智联上收简历了，大多是几天才去查看一次。

事实上，相比于习惯海投的智联，略微有较多要求的岗位，似乎还是内推更加靠谱一点。起码有个能力背书，而且内推者大多也比较清楚公司某个岗位真正需要什么样的员工。

这一点在某些相对封闭的领域更明显，所以从业者一般总是在那几个单位间跳来跳去，区别无非是从小单位变到大单位，从无名小报变到知名大报，从市级报社变到央级报社而已。而跳槽途径通常也是有业内人士主动伸过橄榄枝那种，并非自己去智联一份份的投简历。

相反的，智联上收到的简历通常可以用细大不究来形容，求职者将自家一份通用版简历全力投向所有有可能与自己的求职期许有一丁点关系的岗位，于是结果就是经常会出现以下场景：

写明大专以上，只要女生的岗位，收到性别男生、初中文凭的简历若干。

HR联系求职者来面试，求职者的声音充满困惑，你们是那家单位，你们招什么岗位，不好意思当初投过的简历太多了，忘记投过那家了。

HR联系求职者来面试，求职者表示我早就找到工作啦，当初是投着玩的。或者认真表示我现在在外地玩儿，要过半个月才有空去你们那里面试。

听着狼来了故事听的多了，于是无力吐血的HR们也就习惯了隔上几天再去智联看看。或者有急需用人部门领导跑来质问你们怎么还没招来人时打开相应页面给对方展示一下，你这个岗位要求必须是男生，我们也在要求上写明。但现在收到的全是女生投的，你说肿么破，要面试他们其中的一个吗？

正因如此，所以很多人早就在职场经验文中再三再四强调过，不要在招聘网站上海投，要找准目标再下手。

确切说就是明确目标、精准定位、个性服务、争取成功。下面用实例解释说明下。

以我朋友小明的经历为例，比如说你准备跳槽，那就首先确定好目标，列入心仪公司一二三四五，然后认真研究过这几家公司的综合情况，主营业务、发展目标、企业文化、在招岗位等等，然后找到该公司的公众号，查找人力资源部门的联系方式。

点击进入子菜单中的加入我们，多半便能看见对方的招聘邮箱。请注意，这里留的多半是他家的工作邮箱，工作邮箱是上班时间要时时关注的，不必担心你的简历在邮箱里睡上一星期也没人理。 

只要你的个人情况符合他家的用人预期，便一定可以第一时间传递到相关人员的手里。更何况，能找到这个地址去投简历的，肯定都是花了很大心思和功夫找的，相关工作人员收信时，一定会觉得这个发件人还真是蛮花心思的，居然能找到这个邮箱，看的出来对我们公司是真的很重视、很用心的了。

好的开始是成功的一半，正确的开始更如是。所以说在投简历前，大家不妨多用一点心，才能有更大可能成功。