USANA 创业良机

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創業良機：

無論您來自何國界，無論您從事哪個行業，無論您有甚麼不同的文化背景，只要您希望憑個人的努力達致成功及實現理想，US州A就是令您夢想成真的事業良機。

USANA優莎娜的雄厚實力和超卓不凡的產品，足以為您現在或未來的選擇提供了另一個"黃金標準"。華斯博士窮其大半生的精力所致力於的USANA事業，是為了給全世界所有人帶采健康的同時，也給每位有遠見卓識的人士帶來終生真正的"雙贏"–健康與財富。

因此，在USANA優莎娜成立的第五個年頭，華斯博士領導USANA毅然決然踏上直銷之路，不僅為USANA產品也為所有經銷商提供一個國際性的發展機會。

目前，USANA優莎娜已經進入蓄勢待發的階段，正在處於給所有經營者創造財富的黃金時期。USANA獨創的全球直銷界佔有領導地位的"細胞式獎勵計畫"，凝聚了一批直銷界權威專家的寶貴經驗和聰明才智。正因為如此，從1996年到今天，USANA連續八年被美國直銷權威雜誌MLM(NET WORKMARKETING)評選為"最受直銷商歡迎大獎"的第一名。公司的業績也得到了飛速的提升。2002年年度營業額達到2億美元，並在全球十多個國家和地區建立了分公司，全球國際經銷商已突破200萬人。而在這個階段，有多少新的直銷公司在摸索創業階段就遭夭折紛紛倒閉。這是一個不爭的事實。

USANA優莎娜細胞式獎勵計畫是一個非常獨特創新的計畫。它摒棄了傳統的所謂"太陽線"級差提成的做法，因為追求橫向業績組織的多少，必然導致為追求個人業績而損害下屬的利益，橫線的膨脹也使自己在團隊管理上力不從心，造成停滯不前。而在級差提成方面，也會陷入業績越高，級差越大，提成比例越小，收人越少的陷阱。加上附加的條件，也容易產生為追求獎金而大量囤貨的弊端，倍增經營者的壓力。而細胞式獎勵計畫則恰恰避免了這些缺陷，線少、縱向互動，利於操作，沒有團體積分壓力，沒有限制賺取傭金的層數。

同時，USANA優莎娜細胞式獎勵計畫在吸取"雙軌制"的優點的基礎上，堅決去掉時下流行的所謂"雙軌制"的弊端，諸如：不以產品銷售為導向，只拉人頭堆金字塔，一味追求個人業績不顧屬下，"大象腿"損人利己，以及搞對對碰、出局等等。合理採納了基於左右兩邊組織業績平衡，按規定的不同達標積分，每週賺取相應傭金的基本做法，做到左右業績平衡，上下屬成功機會均等。而要使大家真正得到財富，則來自通過個人設置的合格商務中心，以合格商務中心多少來倍增領袖紅利，這是USANA在設計獎勵計畫中應用的一個嶄新的理念。這個理念是可以為那些追求健康的人帶來豐厚的回報。而這種嶄新概念正在徹底改變今日的企業世界，同時改變人們創造永績、穩定的長遠財富的途徑。因此，絕對不可以把USANA細胞獎勵計畫跟其它的"雙軌制"相提並論。