大学生就业，你缺少了什么？

你是否对投出的每一份简历负责?

在招聘时经常出现这种情况：打电话预约面试，当我说出公司的名字，很多同学都想不起自己是否投过这家公司——哪怕是最近刚刚投的简历，让用人单位非常的不舒服。现在都时兴“海投”，即使是“海投”也要本着一个负责的态度，最起码你要记得你是否投过这家公司，记得投过什么岗位。 

你是否对用人单位负责? 

最近公司新登出了一则招聘启事，招聘一名总经理办公室行政人员，在招聘启事中，明确表示出了“投递简历请附个人作品”，在我收到的数百封简历中，附上作品的人少之又少，很多同学都是通过中华英才或者智联招聘等招聘网站直接投递。诚然，用招聘网站直接投递节省了不少的力气——直接点击“申请该职位”就可以由系统替你投递。但对于我们这个有特殊标示的职位，这样投简历是毫无价值的。 

很多同学在投递简历时，邮件的主题或者正文是“简历在附件里”，简简单单，但是你要知道，一个公司不可能只招一个职位，我们每天的邮箱基本上都有几百上千封的简历，如果你没有标写清楚要投哪个职位，用人单位无法辨别，更不可能给你面试的机会，而这样的简历也属于无效的简历。 

是否对自己负责? 

年前我们组织了几批应届生的笔试，令人惊讶的是，几乎每次笔试的时候总会有不带笔来的同学，而在此之前我们发的通知中已明确地写出是笔试，笔试不带笔，高材生总是做出如此低级的事情，令我们汗颜。 

还有一次，某同学来参加笔试的时候和门口保安吵起来了。我们的大厦是自建的，安保工作非常的严格，非本公司员工进门都需要签门条，但是那位同学在笔试的时候迟到了，当保安按照正常流程让她填写资料时她觉得会耽误自己的时间，就骂起了保安。其实在她还没有进公司大门前，求职已经提前结束了，用人单位可以理解你迟到，但是却不会容忍你粗鲁的行为。 

你是否太急功近利? 

公司前段时间招了几个应届毕业生，在之前的面试过程中已经明确了应届毕业生的薪资范围以及户口指标的情况，可有几名学生实习还没有到一个月的时候便跑到人力资源部，很直白地询问“毕业后到底能给多少钱”“户口指标到底能不能有我的”等类似的问题。且不说人事局的户口指标还没有最终下来，在还不到一个月的时间里，公司能确定你的能力么?在没有确定你个人能力之前，谈这些话题显然为时尚早。 

其实以上所讲的事情已经有很多人提过了，但现在正在找工作的你是否能够确实做到不犯上述错误?在工作中，我经常和招聘主管及人力资源总监聊起大学生求职的这些话题，每次聊都觉得沉重：现在的学生能力强却过于浮躁，敢于创新却有些自负，视野开阔却目光短浅，理想很美好却不肯从基层做起。每次和应聘的同学谈起薪的时候，总觉得他们像是在和自己斗智斗勇，看到那些期望一进入社会就能有高薪收入的同学，心里很悲凉。要知道，应届毕业生对公司来说是一张白纸，任何人不可能一开始就会给公司带来巨大的经济效益，所以你没有资本去要求公司为你做些什么;而当你为公司创造效益、成为骨干的时候，所有你现在关心的问题都不会成为问题;另外，在选择公司的时候，更不要把起薪问题看成最为关键甚至是唯一的要素，你要看一个公司的发展前景，看公司的发展和你个人的发展规划是否匹配，这才是你成功的基石。不妨和大家一起来分享一下经常告诫自己的那句话：“抬头看看未来，然后低头走路。”我们要有梦想，要时不时抬头看看梦想，但我们更要脚踏实地的低头走路，一味的抬头看未来，未来将永远是未来。 

除此之外，我再给大家一点建议：在结课之后要尽量出去实习。我们有太多的理由在学校里面享受轻松的生活，但是你要记住，你迟早是要独当一面的，而实习的经历对于你找工作来说是非常能够增加含金量的;理工科的学生要多做项目，你的项目经历就是你顺利找到工作的法宝。 

学会宽容。我们可以气愤某些用人单位在招聘会上冰冷的态度，但是你要记住，用人单位面对成百上千的求职者或者简历的时候，心理状态已经疲惫到了极点，他(她)不可能对每位求职者都笑脸相迎，所以不如宽容一点，把自己心态放平。 

摆正自己的位置。你是求职者，拆开了看这个词，可理解为“求着要一个职位的人”，所以你不需要卑微但是你要谦卑，狂傲和过度自信带来的肯定都是失败。 

学会面试。现在市面上有太多教别人面试的教材，有太多形形色色的教授和专家在教学生如何写简历、如何面试，但是我要告诉你，你只要尽可能的展示真实的自己就可以了，过度的包装让人反感，真实的自我才会让人觉得亲近。 

不要太急功近利。也许你是很有能力的人，但是在你还没有给公司做出任何贡献的时候，你谈薪资或者户口是没有意义的。 

今年的经济形势不乐观，就业形势也不乐观，但是再不乐观的经济形势下也会有单位在招聘，相对应的，再不乐观的就业形势也会有同学找到了工作，所以静下心来，安静地想一想自己失败的经历，不断地调整自己，好工作终究属于你。