被经常欺负的下属离职了，领导会是什么感受？

领导的心里活动可能是这样的：

①你一个下属，还敢跟我叫板，我还收拾不了你，看看其他员工，你们也给我老实一点，谁还跟我对着干，他就是下场。

②哎，他怎么就走了呢？我还没欺负过啊，他走了我欺负谁啊？好不容易遇到一个老实又好欺负的。

在职场，领导与下属的矛盾是存在的，而且非常普遍。因为立场不同，所站的角度也不同，各自利益也会有所不同。

领导想着让下属在有效的时间内做更多的工作，而让公司付出更少的代价；下属想着如何在合理的工作时间内赚更多的钱，所以矛盾就产生了。

如何处理领导与下属之间的矛盾呢？

“官大一级压死人”这句话，在职场间非常活跃。

也确实是这样的。

但是如果领导一直这样想的话，总是觉得自己是领导，摆出领导的架子，高高在上，就会与下属的距离越来越远。

领导站在公司的利益角度去要求下属抓紧工作，没有问题，但是不能一直鞭策，还要考虑下属的利益，让下属加班可以，但是相应的福利应该跟上，这样下属才会心甘情愿的跟着你干。

我的一个程序员朋友跟我说，他所在的公司领导非常“资本家”，天天压榨员工，拍好的工作计划，领导一而再再而三的缩短工期，让他们每天晚上加班，周六也要加班。

我的这位朋友说，让他加班也没什么，大多数互联网公司都有加班，但是，他们公司领导很小气，平时没有零食，更没有下午茶，晚上加班没有晚餐补助，更没有加班费，周末加班只能调休没有加班费，然而他们又没有时间调休，工期安排得慢慢的，根本不让你调休。

所有员工情绪都很大，都有意见，而领导其实也了解一些，不过，貌似没有什么反应，意思就是你们想干就干不想干走人。

这样的公司领导是不会留住人的，员工迟早要走，任何人来公司上班都是为了争钱，养家糊口的，你这拼命的压榨员工，谁会跟着你呢？

当然，解决矛盾，也不仅仅是领导的问题，员工也应该有责任心，按时高质量的完成领导的工作。

领导有爱心，员工有用心，公司才会有希望！