公司只看重绩效

一个公司从小做大，必走管理这条路，越想发展，就会越注重管理。

小公司的时候，员工不是很多，员工之间彼此团结合作，领导也很关爱员工。哪个员工有难处或者情绪不好，领导都会及时给予帮助。

公司做大时，公司领导经常出差外出学习，学习各种先进的管理理念甚至引进新的管理人员。这个阶段公司文化，各种制度都会相继而出。员工也会因为公司的变化有所动摇。

一种情况，公司在原有基础上发展更好，员工有更好的平台和机会。另一种情况，公司只用制度管理员工，尤其是现在比较火的绩效管理，扣绩效，扣工资，引起员工不满。

公司要想做好，道德和制度相辅相成，要有人情味，冰冷的制度会引起员工反感。比如以前公司各种为员工着想的措施都取消了。

所以，一个公司适不适合长期发展可以看老员工，可以看公司文化，公司制度。但一个只看重绩效的公司却不是个理想的公司。