那些34岁月薪3000的人都是什么样的人?

公司新招了一批生产部的新员工，底薪2200加上绩效考核补贴，扣完保险之后大概月薪3000元，由于公司老板喜欢稳定一点的员工，所以这批人都是那种看起来不善言辞，34/5的人。

回家的路上和同事聊天，谈及公司今年因部门被解散，“主动离职”的几个原同事，又想到了这几名新员工都工作地点都是匆忙租的，而且只租了半年，我和同事得出结论或者说都想到了等到半年以后公司不忙了，大概会让这几个人也“主动离职吧?”

老板是个有魄力的年轻人，不怕n+1的赔偿，更不怕招不到人，所以公司人来人往已经让我们有点习以为常了。

关于34岁还在做这种3000多元月薪工作的这件事，在一个二线城市来说，并不是什么稀奇事，虽然网络上动辄百万起步，985名校毕业加持，但是回到现实世界里月入3000真的不是胡编乱造难以想象的事实。

我刚毕业那年，也是在这个二线城市，第一份工作就遇到了一个28岁的小伙子，那时间我还喊他哥。他刚辞了上一份工作，因为家里孩子刚出生就跑到我实习小机构面试销售，底薪只有2000块。

我当天表示很震惊，在一个房价动辄上万的城市，一个28岁的年轻人为什么要找一份月薪只有两千的工作呢？

后来项目破产，他连底薪都没混到就被老板炒鱿鱼了，我到他走哪天也没有问他为什么要干底薪只有两千块的工作。

其实，我也不必问，答案显而易见，为了活着。要么是为了自己，要么是为了亲人，仅此而已。

这几天疫情反复，看见新闻报道了北京最新几例确诊的轨迹，就是那个每天往返几十公里工作的那个确诊病历那种人，网络上都说那些都是“打工人”或者“真实的生活”等等评论。

是的，归根到底我们大部分人都是“打工人”都是为了生活，为了活着的人，而达不到那种为了梦想或者什么兴趣去找一份月薪几千块工作的人。

如果真的有选择，没人会选择这么点月薪的工作，或者这么辛劳的工作吧？

就像我的老板对本行业于生产工作的评价就是“那不就是接线的活么?”

是的，这种工作没有什么太难的要求，可替代性强，你不来做自然有别人做。

回到标题的问题，那些34岁月入3000的人都是什么样的人?

他们大部分是为了生活，生下来活下去，又没有什么太高的技能的打工人，除了这种工作他们似乎无法从事或者现在有想法或者机会去学习沉淀提高自己的价值。

是的，尤其今年疫情的影响，加上本地区经济的常年不景气，岗位减少，本市又是地区内人口流入最多的地区，就造成了这种，人多钱少，岗位少，你不干一堆人在后面等着要干的情况。

当然，这件事对于任何人来说都是有一定的警示作用，那就是人如果没有价值，没有核心竞争力，那么就只能选择或者被那些工资低待遇不好的工作选择。