个人不断成长的原因就在于，对社会规律与自我规律的深刻洞察与知行合一。
对于规律的洞察，就要求用动态的眼光看待问题。
中学就学过物理学第一运动定律：s = vt 。
在两维坐标系上，可以S随着时间不断变化。
这个公式揭示了事物动态发展的规律，用发展的眼光看待思考事物，即使每天一点点的加速下去，随着时间的积累，成果是强大的。
我们在持续解决问题的过程当中，会因为屡次成功地解决问题而将自己的思维塑造得更加高效，形成一种善于将事情做成的思维框架。
自我管理
自我管理的几种思维。
复利型思维
1.01365 = 37.78
1365 = 1
0.99365 = 0.26
1365 = 1
0.99365 = 0.26
与时间为朋友，只要有足够的耐心，价值的积累就一定会等到拐点的出现，在突破了拐点之后，努力的成果就可以实现质的飞跃。
当我们意识到时间的流动对于自己的价值时，成就才能前进一大步。
以未来的视角看当下，在当前领域深耕时，不仅要注意当下创造了怎样的价值，也要注意当下的价值如何为下一个周期创造价值。
也因此，才能在时间的成长中形成自己与他人的差距。
目标导向型思维
目标导向型思维就是一开始确立明确的目标以及分析实现它需要的路径，这样做的优势是显而易见的。
工作最终都是为了成事，也即将既定目标完成。
在成事的过程中，你也许会碰到一件事，你已完成了属于你自己的那部分，但整个事情还没完成需要继续推进，很多人这个时候就停止了，但想成就的人，会站出来主动思考整个事情如何成功，并去推动相关人来完成。最终他完成了整件事。
目标到导向思维不仅仅意味着将手上的事情完成，还需要在关键环节上能推动事情进展，最终取得目标成功。
灰度思维
管理的灰度：把员工当人，而不是圣人。
方向的灰度：宁要模糊的正确，不要清晰的错误。
真正意义上的灰度思维是一种洞察了现实动态性的思维策略，它给予了过程更大的探索空间，让我们具备合理的容错度。
《易经》里说，” 穷者变，变则通，通则达 “。
“ 水至清则无鱼，人至察则无徒 ”。
“ 难得糊涂 ” 都是关于灰度思维的典型描述。
灰度思维强调的是人们对于多变的现实情况的适应性。
实际中很少是非此即彼的，在探索更多有创作性的解决方案时，同时在不违背基本原则的情况下，在0和1之间应有无穷的可能性。
交易思维
欲取之，先予之。
予在前，取在后；舍得舍得，舍在前，得在后。
社会关系常常是在“你用用别人，别人用用你”的过程中建立的，表面上仅仅是一种协作，但更深层次的，是彼此试探与判断。
洞察人脉资产真谛的人懂得在自己力量微弱时，就能看准身边那些有潜力、有能力的人，通过对他们的帮助，建立与自己的连接，搭建自己的人脉网络。
慷慨是一种目标清晰的抱负，它藏在那些目光坚定的人身上。
优化人脉资源
向上的必要引力：与高手过招
与高手过招，最大的好处就是让他们成为你的眼睛、成为你的标准、成为你的手脚，让你个人的功能与意志都得到极大的延展与发挥。
3年更换一个Role Model
每个人的成长周期都是不同的，但是大多数人基本上都是三年一个台阶，社交关系也是一年一小变，三年一大变。
以三年为节点，找到这个阶段的Role Model，去复制他的优秀素质。
你身边优秀的人，包括自己的上司，因为他们的优势目之所及，只要勤于模仿，就一定能实现。
任何长期、稳定、愉悦的关系都伴随着平等，这种平等是一种综合性的指标：个人的能力、爱好、对关系的付出程度等综合地构成了双方的平衡。
所以，交朋友也是一种寻找平衡的过程，如果你想要有更多优秀的朋友，不妨做一个人际关系当中的主动者，主动与他人创造关系。
提升贵人缘：向上建立高阶关系
切入关系，找到匹配的价值连接。
对于社会地位差距大的人来说，自身最重要的特质就是，能办事，能成事。
能办事在于当下的价值，能成事在于未来的预期。
请他人帮忙是建立社会关系很好的一种方式。
这个忙能让他认为，他在你的心中足够特殊，足够被重视，也让他未来再找你办事，有了好的机缘。