听RMIT导师们谈未来的职场趋势

日更第165天 

今晚参加了RMIT(墨尔本皇家理工大学)组织的一场讲座,主题是「The Future of Work」。四位导师们分享了自己对于未来职场变化的一些观点,总结起来就是:

科技发展会导致未来20年内超过50%的工种消失,但同时也会带来更多的意想不到的工作机会,区块链和5G会成为未来经济发展的基础建设。面对这个不确定的职场,我们需要知道的是「知识」本身不再重要,重要的是「能力」和「坚毅」。

我印象最深刻的一个例子,是RMIT的CMO提出的职场人才的变化趋势:

正如封面图中所示,我们祖辈只要掌握一个技能,做一个I型人才,就可以保证一辈子有稳定的工作了;

到了父辈,需要做T型的一专多能人才,也能在职场上混得风生水起;

到了我们这一辈,「一专」其实已经不够用了,至少要有「两专」的π型人才才能脱颖而出 -- 比如工程技能+沟通技能、计算机技能+写作技能;

到了我们孩子这一辈,他们可能需要做一个多专多能的「梳子型人才」,才能持续胜任职场。这就意味着他们的人生不再是「玩耍 - 学习 - 工作 - 退休」,而是「玩耍 - 学习 - 工作 - 学习 - 工作」。只会1-2个技能,是无法帮助我们持续在职场中站稳脚跟的,只有不断在有需求的时候快速学习、快速迁移技能,才是职场制胜之道。

专门研究人工智能领域的Bernhard Schindlholzer博士在去年的Ted演讲中说:

No body will hire you anymore because of what you know. You will get hired because of what you are able to do with your knowledge. 
再没有人会因为你有知识而雇佣你,你被雇佣只会因为你知道如何去利用知识。

所以,我们最需要学习的,不再是某一门具体的知识或者技能,而是「如何去学习新知识」。

讲座上也列举了「梳子型人才」需要的多专能力,分别是:
- 学习「如何去学习」
- 企业家精神
- 沟通能力
- 同理心
- 批判性思维
- 坚毅(Grit)
- 适应能力

虽说「梳子型人才」人才是下一代人需要掌握的职场能力,但对于我们这一代人来说,也不能只是停留在做T型人才和π型人才。科技对于我们职场生涯所产生的影响,大概远比我们所能预见的要快得多。

不妨从现在开始,就用「梳子型人才」的标准来要求自己吧。


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