你找工作时最看重什么？HeadCount。

楠楠是东北林业大学通信工程专业大四学生，目前一边积极参加校招，一边在北京的互联网公司寻求产品运营类的实习机会。

楠楠从今年春节后一直在猎聘网校园部实习，担任产品运营助理。期间参与过网站SEO（搜索引擎优化），策划并执行了2场校园招聘线上活动，还独立负责运营团队的校招公众号，管理过大学生校招社QQ群，做了很多细致的接地气的工作。

在面试中，我问楠楠，为什么要离开目前实习的猎聘网呢？她回答说，“我所在的团队没有人员编制，无法留职转正，所以想寻找新的机会。”

在面试结尾，我向楠楠提问，“你有什么问题要问我？”楠楠脱口而出，“请问您这个实习岗有转正留职的机会么？”

“这个问题我晚一点详细回答你。请问，你还有其他的问题么？”“没有了。”

我大吃一惊，楠楠没有问岗位的工作内容，没有问面试后续的录取安排，没有问团队目前的人员构成，甚至没有问薪资待遇，单单问了HeadCount问题。

HeadCount，英文简称HC，翻译过来就是职员人（头）数，也就是我们常常说的“人员编制”。如果应聘团队有相应的编制，实习生表现优异即有留职转正的机会；如果应聘团队没有相应的编制，实习生在这家公司只能从事短期的工作，无法留职。

我非常理解楠楠希望自己能早点确定offer的想法，毕竟现在就业形势严峻，就业压力很大。

但在我看来，既然离毕业还有近10个月（2019年6月底毕业）的时间，是不是让自己去更多的互联网公司实习体验一下，多参与一些运营类的细分工作，让自己多一些经验和能力呢？如果能在某家公司留职转正固然是好，如果不能留职，但可以获得业务能力上的提升，还愁找不到好下家么？！

因此，我建议楠楠不要把HeadCount作为找工作的第一考虑要素，原因如下：

1、离毕业还有较长的时间，可以多走几家公司“比一比”、“看一看”。

现在刚刚9月份，很多公司的校招还处于网申和笔试阶段，像楠楠这样简历不赖和经验不错的应届生完全有能力在秋招中获得更多公司的认可。她可以再给自己一点时间，多接触几家公司，全面比较，综合决断。

2、找工作应该首先考虑岗位的工作内容和实习期间个人能力的提升。

如果我告诉楠楠，我团队（XX上市公司）有HeadCount，提供的岗位是QQ客服（泛运营的工作），工作内容是在QQ上回复解答用户的各种咨询。楠楠会接受我提供的offer么？恐怕不会吧（很多人会认为QQ客服工作缺乏技术含量）。

其实在很多时候，HeadCount不是最重要的，工作内容是否适合、你是否喜欢、能否让自己“增值”，才是更应该被考量的。

3、如果在实习过程中切实提升了能力，了解了行业，根本不愁拿不到好offer。

对于应届生来说，如果可以在实习中提升个人能力，积累经验，在找下一份工作/实习时，能够快速上手，有筹码与下家公司谈判，也是一个很不错的选择。而且，只要拿到了名企实习的经历，求职者之后拿到其他企业面试机会的概率远比别人要高得多。

也许有人会问，“如果秋招没获得offer，春招机会又那么少，应届生们该怎么办？”

这就要具体问题具体分析了。以我所在的互联网行业（也是楠楠求职的行业）为例，北上广深杭的公司往往业务发展迅速，人员流动性大，永远都处于缺人招人的状态，一年四季都能够给实习生提供大把的工作机会。如果大学生立志在互联网行业发展，只要你做好充分准备，机会肯定是足够多的。

4、求职过程中要放平心态，不要过分焦虑。

楠楠说，她之所以这么在意HeadCount，是因为上一届的师兄师姐们劝她，“找工作要趁早，赶紧确定一家公司保底”。同时，楠楠也经常在各种媒体上面经里看到面霸们拿到5个8个甚至10几20个offer的例子，这也导致她更加着急上火、紧张不安。

当下，焦虑已成为现代人的通病。如果我们对求职路上的大学生说“不要焦虑”几乎没用。但是，求职者一定要适当调节自己的心情和状态。

针对就业前产生的“求职焦虑”，我给出一点缓解建议：

大学生们在校期间要扎实学好专业知识，还要锻炼其它方面的能力，像笔试面试能力、沟通表达能力，逻辑思维等；同时要找到自己的定位，了解自己擅长什么，自己想要做什么样的工作；还要尽可能多地了解应聘行业、应聘公司、应聘岗位，多多参加实践，在实战中提升职场竞争力。只要你对求职做好了充分的“准备”，就可以在最大限度上缓解焦虑。