结构化思维与员工培训：某培训师的启示

澡花一朵朵，想法一堆堆。

今天，小澡哥跟大家谈谈结构化思维/金字塔原理在员工培训中的应用。

曹ZW是企业培训界一个比较有影响力的人物。我看了能够检索到的曹的培训视频和课程介绍，最大的体会就是它具有终身学习、知识整合、用户思维和系统应用等四个方面的能力。

首先，曹具有终身学习的良好习惯。从人生经历来看，曹做过中学教师、记者、编辑、企业培训师、公司高管等多种职业经历。从视频可以看出，曹志巍系统学习过结构化思维、全脑思维、发射思性维等思维方式，掌握了思维导图、文书写作、管理游戏等不同工具，适应了不同职场环境下的技能需要。

第二，曹具有相当高的知识整合能力。一方面，他善于把学到的各种知识、工具进行归纳和总结，把金字塔原理、结构化思维灵活运用到员工效能提升、自我管理、公文写作、领导力提升等不同领域；另一方面，他把自己培训过的客户、学员做过的各种作业、展示等成果作为下次培训的课程内容进行宣传和再次利用。

第三，曹具有非常好的客户思维。从课程介绍来看，他善于把握培训对象的痛点，了解培训者的需求，在培训中采用动手、互动、展示等多种形式，强调行动学习；从培训效果来看，他强调“以终为始”，注重提高培训成果的转化率，让学员把学到的思维方式、职业技能转化为切实有效的行动。

第四，曹的课程具有系统应用的特点。从已公开的有限视频来看，曹主讲的课程的核心内容就是金字塔原理、结构化思维、思维导图等常见的思维方式和工具在不同职场环境下的运用，难度不高，容易掌握。从另外一方面也可以说，曹的课程内容很实在，强调金字塔原理、结构化思维的应用价值，容易落地。

与曹相比，小澡哥最大的不足在于缺乏系统的知识整合能力，缺少机会去不断迭代和更新自己的知识和课程。