为什么有人工作五六年，就可以晋升产品总监、运营总监，思考问题条理清晰，安排工作游刃有余？
为什么有人工作十年，仍在重复简单的基层工作，却还陷入焦虑和困境？
加班多、工作年限长，到底是好事还是坏事？职场中这些真相，你应该要知道。
工作年限和收入一定成正比吗？
不少人觉得，工资应该而且必须随着工作经验年限的增长而不断提升。但换位思考一下，如果你是老板，你会如何衡量一个员工值多少钱？
一位朋友负责的产品业务线，前段时间开始搭建新团队。面试了一些5年，甚至更长工作经验的求职者，其中很多人甚至不如刚工作1-2年的年轻人。
比如这道面试题：
问：“你如何保证项目如期完成？”
答：“每天开会碰进度，如果有人拖后腿就督促他，搞不定就自己上，实在不行就沟通延期。”
谈薪资可以狮子大开口，谈工作却说不出所以然来。
基础不扎实，思路不清晰，缺乏总结和优化意识，没有阅读习惯……而且，不少人还自恃甚高。
事实上，你的实力才决定你值多少钱。
工作年限要求，更类似于一种快速筛选目标人群的标签。其背后潜台词相当于——我这里要人，但他的水平大概要到这个程度，才可能满足我的需要。
也就是说，你有多少年经验，其实并不是那么重要。但如果你到了这个年限，大家就会用这个标准，来衡量你是否能满足要求。
之前有个朋友，6年前他刚入职那会儿，公司效益非常不错。他人很机灵，项目组的前辈们也愿意点拨他，所以，他上手很快。
工作的第二年，他对自身项目组的业务已经驾轻就熟，甚至还能提出一些改进建议。在越来越熟悉的环境里，他的技能得到了很大的提升。工作的第三年，他跳槽进入一家大型互联网公司，职位当初的初级开发变成了 Team Leader，工资也涨了不少。
去年秋季，公司因为效益不好进行组织架构调整，老板亲自跟他谈话，告诉他，公司业务架构调整，只保留一条核心业务线，原有的业务暂时先停掉。没有办法，他接受了公司的离职补偿方案。
当他出来找工作时才发现，像他这样有多年丰富工作经验的老开发，很多已经做到了项目组长这样的职位。以他目前的实力，能匹配到的工作无非是中级开发工程师。但这类工作，不少企业要求年龄在30岁以下。企业大都更倾向选择年轻刚毕业不久的年轻人培养储备。
而应聘项目组长这样的职位面试官的答复很礼貌，但也不客气：“不好意思，我们对于这个层次的产品经理的要求，可能[图片上传中...(NDK模块开发.png-31350e-1577365365602-0)]
您暂时还达不到。”
出来之后他就跟我感慨：“欠下的债，都是要还的。现在觉得自己跳出舒适区的决定特别正确，要是还能更早点出来就好了。”
可惜逝去的日子一去不复返，屡次面试受挫后，他降职降薪进入到一家小公司。
未来Android开发究竟需要什么样的人才？
1、NDK模块开发
近年来，有赖于移动互联网的普及和智能终端设备的广泛应用，短视频、直播、在线教学1V1等各类形式的实时音视频通信模式风靡大众，成为人们日常沟通的新模式。在技术端，应用平台也在市场需求的推动下主动走近音视频技术。
在中国已经形成南抖音北快手的格局，纽约时报援引研究机构Sensor Tower的数据称，在过去的12个月中，海外版抖音TikTok的下载量超过7.5亿次，而Facebook的下载次数为7.15亿，Instagram为4.5亿，YouTube为3亿，Snapchat为2.75亿。
因此在音视频热潮下，我们移动开发者学习音视频技术就显得尤为重要和关键了。
可是如何系统学习NDK模块开发？
参考下图，要想系统掌握NDK模块开发，需学习掌握基础开发流程、图像处理与热修复应用、音视频开发应用，人工智能应用。
有了学习大纲，没有学习资料怎么办？
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2、跨平台开发Flutter技术
从2018年2月27日Beta1版本于在2018 世界移动大会公布，Flutter以其美观、快速、高效、开放等特点，至StackOverflow 2019 年的全球开发者问卷调查中，Flutter已 被选为最受开发者欢迎的框架之一。同样在国内Flutter 的开发者社区非常活跃。社区贡献了大量高质量的技术文章，Flutter技术日益更新迭代速度极快，同样各大互联网公司对优秀Flutter技术人员也是甘之若饴！
因此在移动开发困局以及Flutter热潮下，我们移动开发者学习Flutter技术就显得尤为重要和关键了。
可是如何入门进阶学习Flutter技术开发呢？
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最后
青春易逝，岁月蹉跎。物竞天择，适者生存。作为一名程序员，技术更新迭代快速，如何在移动开发困局下转型，建议大家积极顺应社会科技发展大潮，学习了解NDK技术，尝试 Flutter！为自己的未来多做长远考虑！
希望读到这的您能关注+点赞，以后还会持续分享Flutter技术，您的支持就是我最大的动力！！
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