组织，是人人修炼的大熔炉

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      组织是一个大熔炉，它既修炼人，又能检验人，那些能人多是经过组织的历练和考验而脱颖而出的。组织中的领导者更是如此，既在熔炉中自我修炼，又要发挥着影响力、影响周围的每一个人。

      组织中既有严格的统一纲领，又有包罗万象的各种分歧；既有渗透人人骨髓的看不见的精神，又有多维立体的不同空间的利益偏见；既有内部的协作与竞争，又有应对外部的挑战与发展，这使得每个组织中的人都能得到修炼和检验的机会！

      身在组织中，要么生、要么被淘汰。要生就要不断提升个人贡献组织的能力，就要敢于承担和迎接高度不确定性的有挑战的任务，一边学习一边开展工作，从而能够开创性的完成目标，这样的经历必是充满收获的修炼和检验过程。   

      还要提升自己被别人理解的能力，在众多不同意见的交换中，既要提升自己理解事物的能力，理解别人的能力，又要强化沟通，将自己有见地的观点表达出来，以得到更多人的理解，以整合组织的力量推动事物的发展。当然，不能每件事都要标新立异，都要最终以你被理解、以采纳你的观点为结果，要强化组织信念和组织利益的保障，无论是创新还是不同意见的争辩，要更坚持择优原则，要重视组织内部的和谐，因为内部和谐是抵御外部力量的核心力量！

      作为领导者，应力求营造或创建一个平衡的组织，让组织中的每个人既能开心分享敢于提出不同意见，又能收获力量填充自己。让每个人都能在修炼中得到成长，在检验中脱颖而出，在实践中贡献组织，在前行中保持平衡，让组织成为每个人修炼和成长的大熔炉！