IT程序员在国企是一种什么样的体验

2014年，鄙人毕业后有幸加入一家中字头国企，在这家企业工作了整整两年。目前自己已经跳槽到一家互联网公司，再回头看自己在国企的这两年，感受颇深，只好一吐为快，以便对想进入国企的程序员以帮助和借鉴。

1.工作压力

现今社会，除了自己的父母，没有人有义务或责任去宠着你惯着你。无论你在什么地方，都会面临不同的问题和压力，国企也是如此。自己在国企两年，眼睁睁的看着有一位领导，从部门经理降为普通员工，自己曾经的部下，成为自己的领导；眼睁睁的看着某些不适合做技术的人被调离到行政或人力岗位。

曾经领导给自己分配了一项工作，没有产品需求，需求只能从源码去挖掘，自己知道此项工作前曾经有两个工作了N年的同事都做过，最后都交付了一个残次品，无法交付客户使用。领导刚开始给我这个任务，我是十分抗拒的，因为从内心里不相信自己能够搞出来，但是没办法，领导就给你分配了这项任务，你不能说我不会做或者我做不好之类的话，因为你不做的话，公司凭什么给你岗位和工资。因为知道这个项目的困难，自己也是压力满满，自己曾经两天两夜没睡觉，都在看源码。

相对于普通员工，领导的工作压力会大很多，毕竟领导意味着责任。曾经有一次，一位员工的代码逻辑问题，导致了系统宕机，所有上级，上上级，上N级领导都受到了处罚以及降级，部门被整个公司通报批评，年终考评整个部门和上N级部门都受到了影响。

但是相比互联网公司，国企的压力相对小一些，互联网公司实行的是不能胜任就走人的策略，所以每个人几乎都没有什么安全感，只有拼命的工作来争取自己有安全感。国企，特别是大国企，公司的人事权一般都在公司总部手里。

2.工作强度

工作强度的话随项目而异，工作第一年，自己所在的项目都比较小，一个人一般一个月就能够完成，那一年除了晚上上线，都不需要加班。但是第二年，因为部门的另外一个项目延期严重，项目比计划延期了1年也不能够达到上线质量，我们就被调到了另外一个项目。参与到新项目之后，从领导到员工都是压力山大，自己有几次下班早被领导看到，就被领导拉到会议室开了小会，说什么项目进度慢啦，是不是工作不饱满啦。所以不要以为进入了国企，就代表着轻松，这只是幻想而已。

3.工作环境

国企办公环境一般都是比较好的，特别是央企之类的，他们都有自己的办公楼，甚至都有自己的公司园区，即使没有自己的办公楼，租的写字楼也是很好的。以鄙人的公司为例，公司发展太快，原有自己的办公大楼无法容下，新的的园区在建中，我们就是租的办公楼。虽然是租的办公楼，空间很大，硬件配置都是很不错的，有健身器材，有空气净化器，有自己的食堂，有自动售货机等。如果是公司自己的办公楼，条件会更好一些。

4.福利待遇

如果说国企15年前的待遇是一流的，那么如今的国企待遇最多只能算是二流的，特别是对于IT行业来说。以鄙人所在公司为例，待遇采用工资+福利（比如过节费，项目奖金等）的方式，工资增长比较慢，相对于互联网公司来说，待遇至少是被腰斩的，鄙人也是迫于生活压力，为了生计而离开国企，跳槽去了互联网公司。

5.使用技术

5.1商用软件为主

国企使用的技术一般都是商用的，比如数据库，MQ等，极少使用网上的开源框架。一方面是因为商业软件系统稳定，有大公司做技术支持；另一方便开源软件稳定性有待加强，到了线上因为开源框架的bug导致的系统故障可以说是得不偿失，毕竟对于国企来说不差这些钱。

5.2 版本迭代比较慢

国企软件开发版本迭代比较慢，系统测试时间比较长，毕竟对于国企来说，不怕慢，就怕系统出现问题，系统出了问题比系统开发不出来更严重，有很多国企都在使用jdk6，甚至jdk5，据朋友说还有jdk4的。以鄙人所在公司为例，公司旧系统使用的jdk6，新系统使用的是jdk7，相对于互联网公司确实是版本低了很多。还有针对质量方面，公司花钱请了咨询公司做了一套质量管理流程，质量管理员由研发中心领导统领，将质量管理员分配到各个业务线，以确保质量。

6.工作稳定性

国企的稳定性应该是最被人人称道的，特别是中字头企业。一方面是国企的社会责任感几乎不太可能会裁员；另一方面公司的人事权几乎都是在公司总部手中，下面的分部门是没有权利做出裁员决定的。以研发为例，如果有人不能胜任工作或者和其他人工作合不来，部门领导会想总部申请调岗，调到行政人力或其他部门，不会出现领导向总部申请把你开除的事，所以国企给了员工很大的安全感。互联网公司则不同，裁员是家常便饭，领导一高兴或一生气甚至一拍脑袋就裁员，经常一年就会裁员几次，员工几乎是没有安全感的。互联网公司很多都是靠融资生存，一旦融资间隔比较大或融不到资就会裁员，生存的压力巨大，让它们没有能力或者没有职业道德感或无耻去考虑员工的感受。国企则不同，国企的业务本来波动就很少，国企营收相对稳定，再说也不差钱，没有生存的压力。