2018年共读了32本书，相比较自己的2017年，从数量上来说减少了，但是2018年所读的书注重解决自己的工作及生活的实际问题。例如时间管理、MBA学习的专业问题、家庭理财等。
也是从一本书中得到启发，对自己2018年所读过的书排个名
《管理的常识》陈春花著管理类专业书籍推荐指数5颗星
这本书是我自己上MBA课程过程中，一位教授给推荐的专业书籍，一般专业的书籍都比较生涩，但是为了毕业论文，自己觉得也应该压着性子看一下。结果从自己翻开第一页开始，就放不下这本书了。首先，这本书不同于以往的专业书籍，没有生涩的概念，也没有大段的理论解释，都是企业的例子引出，或者是用浅显的语句表达概念；其次，读这本书的时候，我自己刚刚读完赵周老师的《这样读书就够了》，所以就直接用RIA读书法进行了拆解，春花教授所提到的观点都能套用到自己目前所处的组织结构中，实际中遇到的问题就是书中所提到的内容，虽然自己在组织结构中不具有改变现存问题的权利或者能力，但是发现了问题也至少算是一个突破。最后，即使你是一个管理小白，通过本书的阅读，至少能掌握带团队，带领小队伍的技巧和方法。
当然书中也提到了一些新的概念，例如对管理的理解：
[if !supportLists]第一，[endif]管理是让下属明白什么是最重要的；
[if !supportLists]第二，[endif]管理是“管事”而不是“管人”；
[if !supportLists]第三，[endif]管理没有对错，只面对事实，解决问题；
[if !supportLists]第四，[endif]管理的衡量标准是个人目标与组织目标合二为一；
[if !supportLists]第五，[endif]管理让一线员工得到并使用资源。
以上五点其中有几点是刷新了自己的观点的，例如让一线员工得到并使用资源，而现实中的管理是一线员工没有使用资源的权利的，有时候只能被动的接受或者甚至是没有资源的哈，所以就会在组织中出现问题的。
关于组织的理解，组织的存在是为了实现目标，组织管理的存在是为了提升效率的。组织和家是有区别的，组织是通过目标、责任、权利来链接的；家庭是通过讲情感、爱好和兴趣的。一个组织如果是通过感情来维系的话，就是违背了组织的属性，也就存在问题了。
以上两点是书中开篇就提到的观点，和自己以前的认知都不一样，如果在工作中遇到困惑，这本书依然是可以拿出来解决实际问题的哈。
《洋葱阅读法》彭小六著推荐指数4颗星
其实读小六的书第一本是《颠覆平庸》，这本书书读完，觉得小六是一个特别有意思的人，原来是三线城市的IT民工，却偏偏喜欢读书、写作，通过积累最终形成自己的个人品牌，出书，可以说是现代年轻人学习的模范，所以关注了他的微信公众号，出的三本书都购买了。《洋葱阅读法》是小六独创的阅读法，由开始的线上课程整理而出，让更多的人获益。
书中针对不同的阅读目的给出了不同的阅读方法与工具。例如针对碎片化阅读，首先要理解碎片化的含义，就是在我们可以利用的时间，以自己能够理解的时间去阅读，就是因为内容比较碎片，所以需要借助各种工具，例如印象笔记、卡片摘抄、微信保存等，方法是：提炼——链接——融合，用语言解释就是：寻找对自己有用的，链接自己的经验，创造属于自己的内容。针对主题阅读，要确定一个主题寻找资料的突降，有百度呀、豆瓣、公众号等，方法主要有两个，一是碎片化主题阅读，通过公众号、云笔记等保存8-10篇的内容，等自己有时间的时候进行汇总与整理；二是书籍主题阅读，通过筛选书籍、建立自己的框架、最后寻找自己需要的答案。
对阅读有障碍的亲们，都可以试一试《洋葱阅读法》，总有一款方法能够适合自己的。
《行动力》林小白著推荐指数3颗星
如果觉得自己目标不明确了，工作及生活拖拉了，这本书绝对像打鸡血一样，让你斗志昂扬的。林小白自己原来也是公司普通的职员，工作普通、长相普通、拿着普通的薪水。一件事情的出发，觉得自己不应该这样浑浑噩噩的过，利用下班后的时间，开始学习，学习写作、学习技能，慢慢开始变现，形成自己的品牌。总之，我看完这本书最大的感触是即使我普通，但是只要用心，在自己平凡的工作中也会有所建树，让生活也充满乐趣。
2018年自己读的书多是技能方法类的，也是因为工作、生活中的一些事情影响，让自己更多的思考自己的时间，自己的规划，所以读了很多关于时间管理类的书籍，怎么说了，因为看的多了，觉得作者的许多观点都是大同小类，关键是要总结出一套适合自己的时间管理方法。也是从一本书中看到的，一本书的价格一般都是二三十块钱，只要书中的一个观点或者方法让我受益了，或者让工作、生活发生一点小改变，那这本书书的价值就体现出来了。
那就推荐几本时间管理类的书籍
《番茄工作法图解》
《单核工作法图解》
《吃掉那只青蛙》
《时间管理手册》
《思维导图》
《别告诉我你没时间1》
《别告诉我你没时间2》
《每天多出一小时》
2019年继续读书，读好书，并且有效的输出。
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