低三下四就能获得领导喜欢？错了，这样做才能让领导真正看中！

很多职场人见到领导唯唯诺诺，甚至低三下四，为的是博得领导喜欢，殊不知你的这种状态只能让领导对你更加“视而不见”，甚至产生厌恶。

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小张是外贸公司的一名普通员工，除了工作上的积极卖力，给人最大的印象就是对领导极其尊重，甚至在外人看来有点“奴性”。

每天见了领导肯定要问领导好，态度非常恭敬；

去领导办公室前，在领导办公室门口要徘徊很久，等到其他同事催他，他才忐忑的进门；

领导如果批评他，他肯定会在办公室“唠叨”一天，认为领导对他有意见了；

陪领导出门，肯定帮领导拎包，点头哈腰……

但是，领导对他好像并不感冒，甚至有时候对他“横眉冷对”，无限厌恶。

一次，小张真准备给领导报一个材料，在领导办公室门口呆了很久，没敢进门，结果正要敲门的时候，领导从里面出来。

他瞬间吓得几乎崩溃，说话都结巴。

结果，领导可能心情不是很好，竟然对他发火：

你能不能像个正常人一样，不要每次见我都像耗子见了猫一样，你对我的尊敬要建立在你的实力基础上，没有本事再恭敬也是徒劳……

小张怔怔的站在原地，不知所措。

02

其实，职场中，很多朋友对领导的态度都存在过度谦卑的现象，特别是刚入职场的新人，对领导的畏惧就更加明显。

但是，你的这种谦卑有时候并不能让领导买账，甚至可能适得其反。

难道，我们在职场中就不应该对领导恭敬吗？

答案是要尊敬，但不要过度谦卑，要知道，领导看中的更多的是你的价值，而不仅仅是对他的态度。

那么，怎么样才能让领导对你更加看重呢？

03

你可以从一下三个方面努力，或许能起到事半功倍的效果。

第一：办事牢靠，让领导省心

任何领导都喜欢靠谱的员工，因为这样的员工能让他省心，让他腾出手来去做更多决策性的问题。比如领导给你安排一项工作，你在不反复打扰他的情况下，能把工作做到让他认可，那么他肯定对你礼遇有加。如果给你安排一项工作，你不但没有把工作做好，还把一件事办成了三件事，那么，你对他再尊重，他对你都不可能看重。

第二：谈吐得体，让领导舒心

我们在公司跟领导是上下级关系，但我们在人格上是平等的，这一点领导比你更加明白。所以，跟领导交流时，在尊敬的基础上，不要唯唯诺诺甚至低三下四，只要合理表达你的观点就好，你如果能给领导提出合理的建议，他是不会过多在意你的态度的，你跟领导交流表现的自信，领导可能认为你的观点更加合理，对你就会更加看重。

第三：表里如一，让领导安心

任何人都不会喜欢“当面一套，背后一套”的小人，如果你对领导表面尊重，但是在背后经常议论甚至诋毁领导，那你肯定也会被领导PASS掉，要知道单位没有不透风的墙，你中午在背后说一句领导的坏话，说不定下午没上班就传到领导耳朵里了，你说领导会看重你吗？