《哈佛成功模式》读书笔记3

如何与权威相处——针对“叛逆者”模式的解决方案

职场中三种对权威的态度：

1.投入的态度

积极面：喜欢与权威人物的关系，有过积极的合作；

消极面：在自己的能力和目标不确定时，过分依赖权威。

常出现于“推土机”和“英雄”模式中。

解决方案：学着不过分依赖权威，坚持自己的主见。

2.有反应的态度

积极面：对使命、挑战、机会或危机非常警觉；

消极面：与权威的关系紧张。

常出现于“叛逆者”模式，多见于私企老板。

解决方案：如长期消极叛逆，需要找顾问咨询了，越早意识到问题严重性越好。

3.放任的态度

积极面：所处的环境相互尊重、理性妥协。教师、医生、科研人员及律师等职业常见。

消极面：对公司总体方向、团队行动漠不关心。如：能人、情感的音盲及漏嘴模式

解决方案：要努力争取自己工作的权力和资源，学着参与并关心决策。

四种工作方式

了解你身边的人

1.外向-情感型：实干家，说干就干，喜欢直接的工作结果。大部分销售人员是此类型；

2.外向-直觉型：改革家，不喜欢完全执行计划，喜好寻找“可能性”，富有创造力和想象力，多见于私营企业家；

3.内向-直觉型：对策略、概念感兴趣，适合领域：管理咨询、广告、市场、新产品开发、策略性计划、喜好解决有深度的问题；

4.内向-情感型：爱帮别人想到所有细节。