「职场穿衣哲学」：初阶靠得体，中阶靠特色，高阶靠质感

有位高阶管理阶层的朋友告诉我，眼下的职场流传的的升迁哲学是这样的︰「初阶靠努力，中阶靠关系，高阶靠政治。」这个说法很有趣，让我也发展出了一种步步高升穿衣哲学：「初阶靠得体，中阶靠出色，高阶靠质感」，实践不同阶段的穿衣哲学对个人的工作效能会有锦上添花的效果，今天非酷不可小编就不同阶段的穿衣哲学做个解说：

【初阶靠得体】

新鲜人没有太多金钱做上班行头投资，没关系，大家都知道你刚出社会，也不会期盼你穿高品质服饰，但「得体」却是无可商榷的。所谓得体，就是符合公司dress code，就是款式、色彩、合身度皆宜，干净整洁俐落，看起来就是「准备要好好做事」的样子。

建议出入社会的上班族事先做好服饰规划，让最少的服饰有最多的穿著搭配。如果你需要西装/套装，并且只能买一件，男士建议买深蓝色或深灰色，女士除了深蓝深灰，还可以考虑黑色与驼色系，它们安全且易搭配；此外再买一件长裤，要能和西装上衣做搭配；至于衬衫，则可以买个3、4件，以做变换。刚开始2个月的薪水，付了房租及三餐费用之后，余额先别着急存起来或挪作它用，先买上班行头吧！外表「定位」好，心更容易定位好，别人看你也会不一样，并且这也是对工作的基本尊重。

【中阶靠出色】

一旦跻身于中阶主管之职，对外表更是不容忽视。职位变高，年龄稍长，衣服也要跟着升级。衣服有个特色：便宜的衣服在年轻人的身上看来有活力而年轻，在稍长年龄的人的身上却会显得便宜而无价值。更何况一旦晋升中阶，竞争更为激烈（请注意：你的竞争对手跟你一样都有两把刷子！），如何凸显个人特色、提高能见度，相形重要。

所有的中阶主管都面临一项挑战：决定胜负的已经不再只是专业能力，而是其他：如上台做PPT简报的能力、团体运作协调的能力、谈判的技巧、社交的能力、以及拿得出去的外表等等。许多高阶主管私下向我表示：他会不由自主的从外表气势，来评断中阶主管是否能与他平起平坐，进而考虑「谁是下一位人选？」。

所以在选购上班服饰时，要抱着事业投资的心理，买每一件衣服都是在投资自己的形象；永远记得：除了工作能力以外，得体光鲜的衣着更是事业的另一贵人。除了穿着得体，请你再善用「同中求异」的重点---即与大家相同、又比其他人好一点的穿衣特色，此举可以帮助你在强力的竞争对手中脱颖而出。

【高阶靠质感】

前两天有位老板级的学生告诉我：原来以为『只要当老板，啥都可以』，却没想到『当员工时只有一个人在看你（那个人就是老板），当老板后却是全公司的人都在看你』。的确，一旦变成了老板，更要谨言慎行，因为公司的一切，包括形象、信誉皆由老板而起，员工也会以老板为榜样。作老板的，应该要更认真、更自律才是。

老板的穿著应该是公司的表率，除了要奉守公司的dress code，更要重视质感。一来因为大家都在跟你学；二来以华人的习惯，谁敢穿的比你好呢？所以说，要下属穿得好，你只有穿得「好上加好」一途。

最后提醒你：不管你现在的职阶在哪，建立个人专业形象，衣著要持之以恒，切忌一天出色、一天邋遢。每一天，保持衣着光鲜整齐，才可成功树立「品质稳定」的个人形象。