华为薪资等级结构表_公司多级薪酬管理办法(不同岗位、不同薪酬结构)

公司多级薪酬管理办法(不同岗位、不同薪酬结构)

目 录

第一部分 总则

第二部分 薪酬结构

第三部分 薪酬体系划分

第四部分 薪酬的核算与支付

第五部分 新聘员工薪酬的确定

第六部分 薪酬调整

第七部分 临时聘用人员的薪酬管理

第八部分 附则

附件一:公司岗位等级分布表

附件二:公司岗位工资等级与工资标准表(月度,元)

附件三:公司保密金发放标准表

华为薪资等级结构表_公司多级薪酬管理办法(不同岗位、不同薪酬结构)_第1张图片

第一部分 总则

按照“适应市场环境,发挥激励作用”的原则,建立具有兼顾内部公平性和市场竞争性的薪酬制度,达到构建公司良好的激励机制,促进公司快速、持续、稳定发展的目的,特制定本办法。

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