你那么拼升职加薪的不是你

          A供职的这所特大型国有重型加工企业，属于上世纪冷战时期的三线企业。这所企业辉煌时期有小三万名正式员工，算上家属有五万人之多，关上门就是一个小型社会，以至于厂内家属二代相互通婚后再养育的第三代和他们的父辈或者爷爷辈一样前赴后继的供职于这所企业，这样的情况在全国不在少数。终于到了21世纪，由于国家宏观调控去产能，降能耗等使企业效益连年滑坡，企业实行“一刀切”原则大批上了年纪的老职工提前退养，同时刚刚毕业的年轻人进入企业开始他们的人生，稍微有些名牌大学毕业或者家里有些关系的年轻人都选择进入效益好，有保障的事业单位工作，同时也有相当的职业技术学校毕业的年轻人开始了他们的人生。

         A，毕业于省内名校，按现在的标准就是985大学，毕业后子承父业在这所企业工作，技术管理岗位，所学为电子专业毕业后从事重型加工，无奈下放下面子，虚心请教同事和一线工人，加之业余时间的辛勤付出，把整个大学机械专业的课程学习了一遍，回头看着自己几年下来记录的一络工作笔记本，油腻腻，卷着毛边的，甚至还有残留饭渍的工作笔记本，终于，领导开始把一些关键的产品当A负责，A那时是累并快乐着，工作之余A数年攻读外文，终于可以和老外自由沟通。

       W,毕业于华中一所大学，在大地震那年来到A所在的部门开始新的生活，由于是外地人受到部门其他人士的礼待，所学专业对口，领导器重做未来的候补人才，然其性格执拗不肯屈尊，工作中坚持己见，领导常以管理艺术和谐处理之。几次三番，领导找其谈话要其收殓性格。后来，W选择攻读研究生遂报名从回母校，离开了技术部门。

         L ,毕业与本市一所改制的机械制造学院，数控专业。据说在校期间参加省机械制造数控编程获得二等奖，并被学校评为那年的优秀毕业生，至今其获奖的照片扔挂在学校的实习车间以示后人。L进厂后先在A所在单位的一线操作机床，和机床师傅关系和睦但恶其二师傅，言语之中甚不屑一顾，由于其数控理论冠绝于同事，被众视之未来之星能帮解决工作中问题而忽略之。然其领导在几次对L的观察中深知其性格，胡遂慢之。

       A所在部门由于老工程师的退休需要招懂数控编程的年轻人来适应现代化的加工。L和另外一个同L一所学校的人有幸进入技术部门。A, L ,还有其余10个人共12人组成了新的技术部，H,毕业于这个省的一所工科大学，来这个部门后是现在的技术厂长的徒弟，师傅升职自然徒弟也进一级，成了技术部门的领导。

      L的师傅在带L两个月后调走了,L成为没有师傅的人，也开始管理一个小型项目。技术部门原本弥漫着安静和祥和的空气。相比生产部门要严谨审慎，更要求专业性，特殊性和处理问题的准确性。各种技术资料和新的技术应用的杂志比比皆是，每个工程技术人都要做大量的技术准备和对关键项目做可能性分析。L疏于此而敏于协调各类关系尤其是领导出现在技术部门时，其往往口若悬河，知无不言，态度谦恭。当听说某领导的子女打算就读于他所毕业的学校时，我们可爱的L先生冒着骄阳到原校找以前的老师请求帮助而终遂人意，L先生成就不小。H有事无事出现在技术部办公室里，L见之立刻放下手上事情屈前问候，并经常在众人面前夸H之管理有术，众人无不掩耳为笑或大摇其头。A等老人看不下去，起身离开办公室，躲入休息室清净耳根。后来，A辞去公职去外省工作，过年返家后遇原来同事，一番寒暄后同事告知L都出国几次了，去年还获得津贴，大家闻之都面面相觑。

        企业发展离不开一些有吃苦耐劳，学有专长的人，离不开广大具有工匠精神的一线操作人员，也离不开有开明眼光，懂管理的企业家们，真的希望企业里多一些这样的人，也只有这样企业才能发展，社会才会进步。