标准从何而来

培姐让我说一下好工作的一些标准从何而来，我来说一下：

月薪三万六，是按现在月薪的两倍来的。曾经经历过工资翻倍，所以阻力不是很大。我的资历可以带团队，如果一路发展顺利应该现在是部门经理的位置，而现在公司部门经理薪资是三万五，所以刚好和我想要的薪资翻倍也吻合。

想要带团队，是认为自己的年龄、性格和资历到了这个层次，也的确喜欢。因为从小到大一直都是班长、好学生，入党积极分子，对于个人荣誉有独特的爱好和追求。

想要一份洋气的工作，是因为现在的工作，就是两点一线，上班穿统一的工服，接触的人事物都比较保守、墨守陈规，循规蹈矩，下班之后就是回家带孩子。想有一份像电视里那样推杯换盏小晚礼的工作，能接触更广的社交圈，认识更多层次格局高的人，参加华丽的聚会，过丰盛优质的生活。

今天突然有种感觉，觉得自己对于现在的公司还存有的幻想有点像徐筠舒吸引前任回来。我对泛海有种依赖，是一种安全感。因为从来没有离开过泛海，没有去过别的公司，看到很多公司经营不好，而很好的公司没有关系也进不去，所以就抱着泛海不放，觉得这世界上除了这里就没有能给我安全感的公司了。就像吸引前任的筠舒，就认定鸟类了，而我某种程度上就认准泛海了。我在幻想好工作的时候也确实以泛海为标杆，好的工作环境和好的薪资。我现在的公司是个子公司，泛海还有很多其他公司也许有适合我的职位呢？但是，我使不上力，完全无力。对于外面的公司，我接触的少，听的少，完全没有好的概念。

但今天突然觉得是自己把自己限制了，安全感是来自自己内心的，不是某个公司。

培姐，能帮我分析一下，下一步我该怎么去憧憬吗？

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