假HR说的你全信,真HR说的听不听?

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大学时,自己也看过很多面经,比如投递简历时间应该如何掌握,当初也信以为真。

直到真的变成招聘狗才明白,很多道理,其实都是假的,大部分专业从事就业指导的人杜撰出来的。

教你就业指导老师毕业后直接在学校上课,这算就业吗?

他们认识HR,可视角不是HR,能一样吗?

大部分就业指导的,天天在外面教别人就业,没有一线参与做招聘,大部分都是通过资料搜集,自己加工整理而成。

一年看的简历还不如招聘狗一周看的多,感受怎么可能一样?

那天看到一篇文章,看到开头第一句话就吓傻了。

“发送给HR的邮件一般在1-2小时内会被查看,如果超过4小时未被阅读,源源不断的邮件就可能使你的简历面临被雪藏的风险。”

如果我说:我今天请假了,明天上班,我就以时间为界限,昨天投递的简历都不看了吗?

HR闲的啊,一两小时内邮件统统看完,我们的工作只有看邮件吗?

校招的简历很多,我们会安排尽快筛选或者安排实习生帮忙筛选,通过条件搜索匹配简历,不存在滞后就不查看简历的情况。

正常情况下,每天下午安排面试时间都会有2-3小时,这时间哪有空看邮件?早上也要面试。

更何况,HR是女生为主,每个月总有那么几天不想上班?难道还不让请假?

“由于大多数邮箱都默认把邮件按日期排序,把你的电脑系统日期改为将来的日期,比如2020年,这样你的邮件起码要到2020年才会被排在后面。”

花了10分钟,自己做了个测试,不是我是眼瞎了,就是电脑出问题了。

第二份简历应该永远排在第一位才是,怎么可能一下就排第二去了?

肯定是我公司电脑有毛病,我要找IT去。

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“最佳投递时间,周三早上,因为周一早上做工作总结与工作安排,周五不看简历挤压到下周一看。”

工作总结与计划1小时就搞定了,能总结一个早上,这HR的工作效率也是没的说了。

周五不看简历,难道制定周末大宝剑Happy的计划,不用上班吗?

我们都是周五下午邀约,安排下周一二面试好吗?

“在工作时间投递,早上9:30-11:00,下午2:00-3:00为佳,太早HR没进入工作状态,太晚HR等着下班。”

没进入工作状态?就看不懂简历?

太晚等着下班?HR经常加班你不造吗?

有段时间我晚上9点多还在找简历,因为白天忙着面试安排,还有其他异常清楚处理,只能晚上看简历,做筛选,好在第二天电话邀约面试。

“你们不知道吧,HR很懒的,100页简历很可能只看5页。”

这些人对HR是多苦大仇深啊,100页简历只看5页的依据从何而来?

我们会看几页简历不是取决于简历有多少页,而是人选简历的刷新时间。

如果简历的更新时间在一两周之内,我们都认为是有效的。

一些市场上稀缺的人选,简历有效时间可能扩大到一个月,一个月内刷新的我们都会打电话问看看是否有意向考虑新的工作。

“一般来说QQ邮箱不正式,Hotmail和Gmail邮件有些公司邮箱收不到,较为冷门或者使用不便的邮箱,HR也会顾虑一下。”

谁特么跟你说QQ邮箱不正式了?

Hotmail和Gmail邮件收不到?冷门邮箱HR会考虑一下?

敢情,我们看一个人能不能用,是通过TA用什么邮箱发邮件来判断合不合格咯?

说这种话的人,不是脑子进水,就是Shit吃多了。

QQ邮箱最普遍安全,而且发Offer的时候我最喜欢QQ邮箱。

因为数字总比字母好念吧,不用再三确认,你邮箱含有n还是m,我语文不好,不喜欢拼音。

QQ邮箱应该注意的是邮箱名称,不要是非主流的火星文名字,显示在邮件标题即可。

最主要的还是你简历内容,能力是否符合公司要求。

你用什么邮箱发简历关我什么事?你能不能胜任岗位才是我们要考虑的好吗?

跟一个做招聘的同事聊天记录,自行体会。

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“邮件标题没有按【姓名+职位+毕业院校】写,拟一个特别出奇的标题,很可能被公司邮件系统自动归类到垃圾邮件中。”

我怎么不知道,公司系统这么智能?通过标题识别垃圾邮件?

【姓名+职位+毕业院校】里面含有特殊字符“+”,怎么就不会被当成垃圾邮件了?

邮箱问题,个人遇到过的大部分是附件过大,被系统拦截,或者曾发过大量垃圾邮件,被系统默认为垃圾邮件的,其余情况都很少遇到邮箱出问题的情况。

之所以需要在邮件标题写明【姓名+目标职位+个人优势】等内容,是为了让HR在为打开邮件情况下,提前判断是否符合要求,有些明显不符合要求的邮件,我们就不费劲去打开了,浪费时间。

写出这样文章的人,为了哗众取宠,博取求职者眼球,主观上觉得HR招人是一件特别容易的事情。

他们觉得,做招聘的,就是发个职位,简历就像雪花一样飞来。

殊不知,及时在名企,求职者主动投递的简历也是非常少,一个岗位一天有十几份简历就算多的。

并且,主投的简历,大部分是不合格的。

曾经有一个做ER(Employee Relation)的同事来借我电脑,想看看自己的简历在人才网后台能不能搜到。

搜索之后大吃一惊:你主搜的每一份简历基本上都看了?而且看到了一个月前更新的?

我说:是啊,你以为做招聘很爽啊,找简历都能让你找到手抽筋。

被误导不是你的错,只是你还没遇到真HR而已。

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