现在网上流传的 35 岁很多人会失业，究竟是危言耸听，还是真实存在的？

昨天BOSS直聘上有个47岁的软件开发人员投简历，应聘android应用开发工程师，还是有点诧异的。

于是问他，这是个技术岗位，他是否偏重管理岗，项目经理什么的。

他说他偏技术，是技术经理偏重技术的。

我以为遇到个全才，毕竟95年毕业的本科生，211学校。

当年大学没有扩招，应该是天之骄子了。

工作25年了，经验应该很丰富从简历看，99年开始在一家日企工作到今年1月，已经21年了。

90年代日企应该是非常吃香的。

我估计他在里面工作21年，是想干到退休的，没想到被裁员，还是在47岁这个尴尬年龄，然后长达半年没有工作。

今天面试，结果技术稀松，管理能力也没感觉到有什么突出能力。

如果这是一个职场新人，那么还是勉强认为是可以培养的。但是47岁的职场老将了。

一般公司是不会考虑培养的问题了，只会进来就给任务让其承担起来，而能力如果不够，是不给成长机会的。

而为什么给他面试机会，一者公司非常缺人，二者看他简历，跟我们公司做的契合度比较高。工作经验可以帮助其迅速上手，如果他多年一直没有放下技术，保持技术敏感和积累，来了就能独当一面的。可惜并没有达到预期。

如果随时间的变化，如果只增长了年龄，没有能力的提升。竞争力是会变差的，但是如果年龄增加，随之能力不断提升。年龄增大，也还是会有公司给你机会，毕竟经验也是一种财富。怕就怕在能力没有提升，多年停滞。

做好技术储备才是当下最重要的事

职业现状我想大家心里也清楚，没办法变改职业，就只能想办法改变自己。自我审视，持续学习，做好规划，以10~20年的职业生涯为基础，未雨绸缪。不要等到40岁还在到处投简历面试，家里等着米下锅，那就太被动了。

做为一名Android开发者，我想分享一下这些年来，我对于技术一些归纳和总结，和自己对作为一名Android高级开发者需要掌握那些技能的笔记分享，希望能帮助到有心在技术这条道路上一路走到黑的朋友！

1.2020大厂面试高频知识点

一、图片
二、网络和安全机制
三、数据库
四、插件化、模块化、组件化、热修复、增量更新、Gradle
五、架构设计和设计模式
六、性能优化
七、Android Framework
八、Android优秀三方库源码

2.Jetpack架构组件从入门到精通

• Android Jetpack - Navigation
• Android Jetpack - Data Binding
• Android Jetpack - ViewModel & LiveData
• Android Jetpack - Room
• Android Jetpack - Paging
• Android Jetpack - WorkManger
• Android Jetpack架构组件之Lifecycle
• Android Jetpack Compose 最全上手指南

3.Framework精编内核解析

主要内容包含：

• 深入解析Binder
• 深入解析Handler
• Dalvik VM 进程系统
• 深入解析 WMS
• PackagerManagerService

4.Kotlin强化实战（附Demo）

第一章 Kotlin入门教程

第二章 Kotlin 实战避坑指南

第三章 项目实战《Kotlin Jetpack 实战》

• 从一个膜拜大神的 Demo 开始
• Kotlin 写 Gradle 脚本是一种什么体验？
• Kotlin 编程的三重境界
• Kotlin 高阶函数
• Kotlin 泛型
• Kotlin 扩展
• Kotlin 委托
• 协程“不为人知”的调试技巧
• 图解协程：suspend

5.Android设计思想解读开源框架

• 热修复
• 插件化
• 组件化框架设计
• 图片加载框架
• 网络请求框架
• RXJava 响应式编程框架设计
• IOC 架构设计
• Android架构组件Jetpack

6.NDK模块开发

• NDK 模块开发
• JNI 模块
• Native 开发工具
• Linux 编程
• 底层图片处理
• 音视频开发
• 机器学习

文章篇幅有限，只能展示部分内容，需要的可以去我的【GitHub】里获取一下，无偿分享，只需要大家点赞支持一下。

总而言之就是一句话：“不管是那个行业，你只要不断地的努力的提升自己，在哪都吃的香”。

如果你在某个行业里一直在原地的踏步，不去提升自己，还想在行业内吃的香，简直就是在“白日做梦”