升职加薪绝招这里有，何必一定要跳槽

#每日精进拆解6/21#既然花钱学习了Frank老师的写作训练营，师傅已经领进门，修炼在自身。给自己定了一个小目标，2个月完成21篇热门文章的框架拆解，同时设定100篇日更计划，just do it~

标题：《这么谈，老板才有可能给你加薪！》

作者：Nicole林小白，前电视台记者/齐鲁壹点专栏作者/问咖导师

读后感：这是一篇干货文。对于在职场中希望跟老板谈升职加薪的白领人来说，是很实用的一篇文。文章有坑也有建议，整篇文章思虑周全，能照顾好所有读者对于此主题下的顾虑和建议，非常实用。

类型：论点（方法）+故事+论据

---

论点1：谈薪资需避开的误区：不要说过得很苦B和不要说很不爽

论据：

1. 求打赏的加薪姿态不会有好结果

2. 物极必反，如果真的不爽，老板让辞职反倒弄巧成拙。

论点2：谈加薪前的注意事项：设期待值和谈薪的时间讲究

论据：

1. 设置期待值和端正心态，有助于老板做出判断。

2. 谈薪时间的讲究，以免在不适宜的时间谈论这样的话题。

论点3：正式谈加薪的注意事项：不要立刻表明加薪的态度，让老板知道你符合加薪标准，要给老板未来期许

论据：

1. 语气委婉表达，了解加薪的标准；

2. 大方让老板知道工作表现，让他也知道你真的符合加薪标准。

3.  让老板知道对你的投资会有多大的收益（期许）

论点4：另外需要明白的2个地方：不同的公司不同的方法和流程；将谈加薪过程放缓，一步步有的放矢。

论据：

1. 面对不同的公司和不同的方法，不必一篇概全。

2. 可以先了解加薪的标准，再慢慢探口风。

金句：

1. 老板是商人，商人看重的是，我给你投入了这么多钱，你能给我产生怎样的回报。

---

拆解总结：

1. 标题：类型——命令式，见证式； 4U法则——useful实际利益（这样谈，加薪）； 

技巧——挖痛点（对于加薪问题，是每个职场人都想关心和了解的痛点）

2. 写作思维：【竞品思维】——提供方法和捷径；

3. 值得学习和借鉴的地方：全文大道理式金句并不多，都是简单明了的文字语言；在观点的选择也是全方位考虑，注意的问题都列举得比较全，能给读者较全的一次谈加薪的过程画面感。