从职场菜鸟到职场精英，思想、谈吐、气度，哪一个不是全方位的蜕变成长。任何成功都不是随随便便得来的，没有哪一个光彩夺目不是通过勤奋、自省、对自我不停止的高要求和挑战造就的。此文，献给所有不想碌碌而为、浑噩度日的你。
1、想公司所想
站在老板的高度思考，才会知道什么是核心，什么是重要且紧要的任务。
（1）如果你是老板，你希望员工让你做“选择题”还是“问答题”？
老板，这个是什么？不知道，看不懂啊！这个要怎么做啊？这个事我搞砸了，怎么办呀？
老板，关于这件事，我做出了3个方案，其中我觉得第一个方案比较合适，因为……万一出问题了，这里也还有个应急方案。
毫无疑问，如果你是老板，面对一个每天来问自己怎么做的员工，要你干嘛呢？
请记住：
1）遇到问题先思考解决方案，带上可行的方案去找老板，让老板做选择题。因此这个流程应该是这样的：描述情况－分析利害－提出几种解决方案－对比利弊－老板决策。
2）与同事发生分歧，如果你没有更好的建设性意见，就不要随便否定别人。
（2）如果你是老板，你希望员工“尽力而为”还是“使命必达”？
老板，这事一点预算都没有，我都发了300多封邮件了，只有20几个人回复我了，这能怪我吗？我已经尽力了”
越是平庸的人越是对做事的条件挑三拣四。别以为讲了条件，尽了力，就认为自己已经不错了，这只会给老板留下“你无能”的印象。
越是出色的人越善于在缺乏条件的状态下把事情做到最好，使命必达的思考方式是：任务的各项关键指标是什么？战略背景是什么？为什么要做这件事？做成这件事是为了什么？能够提供的资源和权限有哪些？对方想要什么？我们有什么？如何能够直线、曲线地解决对方需求，达成双赢？
对于老板而言，只看结果，达到了他的要求，你的付出才是有效的，你才能创造价值。一切没有产出的努力，都是浪费资源，别再说你尽力而为，老板要的是使命必达。
（3）如果你是老板，你希望员工“推卸责任”还是“承担责任”？
这个不关我的事，是他做的，不是我的责任。
在老板心中，不论是谁的工作失误，还是部门的沟通误解，都不重要，重要的是，要有人主动高效地解决问题。问题解决专家，才是值得肩负大任的人。只要你的领导不是一个昏庸的人，就会知道，你敢负多大的责任，就意味着你有多大的能力。
（4）如果你是老板，你希望员工带着“情绪”还是“专业”来上班？
职场不相信眼泪和撒娇，情绪真不值钱，甩性子发脾气都是无能的表现，这种弱者行为没有人同情。职场中的重大原则就是效率原则，你一切行为都应该指向你的工作效果，问题没解决都是白搭。
2、自我修炼
除了前面的这些，还需要做到：
（1）要有学习的能力
所有的成才，本质上都是自学成才。自己不学，再厉害的人都教不了你。自己会学，周围所有的人、事、物都是你的老师。学得越多，上手越快，工作效率越高，竞争力越强。
1）向比你牛逼的人学习。正因为他们牛逼，才可以近距离观察和学习他，才会激发你进步，提高你自己的实力，互相促进，良性循环。
2）正确对待别人指出的问题。如果你每一天的诉求是得到进步，那么，别人发现你的问题所在，你会觉得你又学到新东西了，以后就可以定向改正了，对方是在帮助你进步，你会感激他。那些能够坦然接受批评的人，往往进步得最快。
3）记笔记。“好记性不如烂笔头”，随时随地带着本子和笔，任何看到听到的好点子、好启发都记下来，记不下来就录音，再反复听。
4）善用搜索引擎。只要是搜索引擎能回答的就别问别人。
（2）先学会听，再学会说
一个善于沟通的人首先应该是一个好听众。工作间的沟通无非是信息的交换，我们往往更需要对方的全面信息，所以做一个优秀的听众，更能激起交谈者的情绪、思维，最大限度的打开对方诉说的欲望。
善于倾听的人会微笑着直视你的眼睛，无论是听你说还是她自己在表达。
（3）永远穿着得体。
借用安迪的穿衣原则：一周之内不重样以示礼貌，买衣服时请柜员搭配好拍照放在衣服口袋里，保证专业的事情交给专业的人做，时间效率最大化。
第一印象的80%来自于着装。越得体的人，越能沉着自如、优雅冷静地表现自己，也越能赢得别人的好感和尊重。不修边幅的人是没有影响力的，穿着糟糕，职场也好不到哪里去。
3、和这些说不
（1）这个工作我不喜欢。把一件事做好了，再回头说不喜欢，才有说服力。不要以不喜欢这份工作为借口，表示你的无能。唯有做好你不喜欢的事，让过往经验成为你得到下一份更好offer的奠基石，为你可以自由选择你喜欢的工作积累资本。不要怕努力了还是没有实现梦想，你在路上看到的风景，不努力的人连看的机会都没有。
（2）充满负能量。没人会喜欢爱抱怨的傻X，每家公司都喜欢正能量的人，把抱怨的时间拿来解决问题。
（3）小心眼。每家公司都不喜欢斤斤计较自己得失的、爱耍小聪明占点小便宜的人。