北大高材生被华为辞退：简单点，说话的方式简单点

《任正非正传》一书里记录了这样一个故事：

华为一个新员工，北大毕业，刚到华为时，就公司的经营战略问题，洋洋洒洒写了一封“万言书”给任正非，原本以为自己独到的见地能够打动领导，结果任正非批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退”。

看到这个故事，我这种惜字如金的人终于松了一口气。

首先，讲讲我的个人感受。

我一点都不同情这个被辞职的同学，平日我最讨厌长篇大论的同学。

比如一个件事，一句话就可以概括，你非要长话连篇，你不闲累，我听着都累。

就像上周四我去参加的网易有道宣传会，在提问环节，有个男同学问应届生刚工作要如何切换学习状态，应该深入学习语言还是以完成工作为主。

然而，他在表达的时候仿佛是想来一段freestyle，不仅说了几分钟，挺带节奏的，还再问了一两个问题。场下的同学怨声载道，一个技术岗的问题就浪费了那么多宝贵的提问时间，产品岗和市场岗的同学还等着提问呢。

在场的面试官听着也累，在回答时还要尝试着去总结他的问题，最后用一句话总结了他问题。

长话连篇的人，不仅给人带来听觉疲劳，浪费时间，听的人还要花费精力去总结对方所说的话。

不知你们考试的时候有没有这种经历，试卷上有个问题，你不是很有把握，心里暗暗捏了一把汗，勉强着回答了几句话，突然抬头看到别的同学写了半张纸，不由得更加紧张起来。

好在最后试卷发下后，你的得分比写半张纸的同学多。

有些同学考试没把握的时候，就胡乱写，想到什么写什么，想着老师能给自己点同情分，笔墨分，其实老师在改那么多试卷的时候都是快速阅读，用火眼金睛找关键字，写那么多估计更容易gg。

其次，应该很多人都不想碰上这种爱秀的员工。

第一上司没让这个新员工提建议，第二他给其他同事带来压力，我正在叹空调偷懒呢，你给我跑去提建议，岂不是显得我没贡献度，万一领导还采纳了呢？

棒打出头鸟，作为公司新人，我觉得态度要谦虚，前期要以学习，了解公司业务为主，熟悉公司各个环节，知道写建议书要走什么程序。很感谢这位同学给了我们大四应届生这些职场经验。

最后，我只想说：简单点，说话的方式简单点。