向同事测试DISC的一点感触

前几天写的关于DISC的文章，本质上都是自己的想法或计划，其实并没有落地到践行本身，真正将DISC掌握的，必须将其运用到实际的生活与工作中去。所以，今天早上在跑步时，我就想着开始对自己经常有协作关系的一位同事沟通来一个DISC的测试，做一次真正意义上的践行。

而在测试前，我觉得有必要向她说明我为什么要测试她，先把WHY澄清之后，后面的整个流程相对会顺利很多。所以，我在下午专门抽出半小时作了一个PPT，在今天的周例会后，专门对她进行了解释与说明。

PPT页面如下：

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PPT做的非常简单，但我把我想要表达的内容都表达出来了。整个说明讲解完成之后，如我所期待的，这位同事非常乐意对自己进行一次DISC的测试，只不过此时时刻她还在进行部门会议，所以可能要明天才能给到测试结果。不过我觉得什么时候给到测试结果并不重要，重要的是我如何利用测试结果对DISC进行一次真正的复盘。我的目标是通过2天的时间，对她给到的测试结果进行一次解读练习，然后由她对我的解读进行自己的打分，她的打分值能够看出我对DISC认知的深度，对我而言，对测试报告解读的意义远大于她测试的意义。当然我也明白，这是一次双赢的机会，就如她在我的讲解过程中所提到的，她也非常希望深入的了解一下自己。

其实若是在过往，我会直接把测试连接甩出来，简单沟通几句，让同事进行一次测试，然后就直接进入下一步流程。这次我为什么会专门制作一个PPT且专门与同事进行一次沟通呢，我的目的是创造仪式感。这几天对DISC的不断认知让我意识到，对于一个低I的我，有必要向I型特征的人学习，主动创造一些相互之间更容易沟通的氛围。所以在讲解开始，同事一个劲地问我「怎么了」—— 其实我哪有怎么了呢？我还是我自己，只是我通过行为的改善，以此强化我的人际敏感度。也许，这就是变化吧！