与带你来的人共舞

读书笔记：与带你来的人共舞：

第四章

1.忠诚就如同道德操守一样，是影响他们职业生涯的至关重要的品质之一，想想看，谁会信任一个出尔反尔背信弃义的人呢？

（任何人都不会相信，都不会喜欢，一个出尔反尔，背信弃义的人）

2.即便在这个猎头公司到处挖掘人才的年代，变换一个工作是一回事，对你的前任老板缺乏必要的忠诚则是另一回事。

（换工作和对前老板是两码事儿，换了新工作依旧记得前老板的好，而不是背后说坏话，这就是忠诚。）

3.拥有强大联盟的途径是，一，了解他人的兴趣和愿望所在，二，找出相应的道路建立对你有帮助的关系，三，用相互支持和互惠巩固这种关系。

4.对于忠诚关系而言，最重要的是你要选对向谁忠诚，一旦你上了贼船，你就难以做到无视船长的影响与存在了。一旦你选择了老板，并为他服务，你就再也不可能拒绝他的指令和控制

（选择很重要，如果选错，要么自己哭着走，要么放弃。）

5.人们之间的相互信任关系很容易被破坏殆尽，即是没有发生明目张胆的背叛行为，也有可能这样。

（信任是最脆弱的。）

6.当你要给人们施加痛苦的时候，所有的痛苦都应一次性地迅速施加在他们头上，因为他们品味痛苦的时间越短，他们被激怒的程度也就越低。

（钝刀子杀人最痛苦，所以要快。）

7.另一方面，在给人们好处的时候，却要一点一点的，逐步的给，因为只有这样，这样的连续不断的给予中，人们才有才能最大程度地感受到你的好处。

（就像拿着食物引狼出洞，一次给喂饱了，还会跟你出来吗？就是一点一点的喂然后吧狼引出来。）

8.经常性的修补与选民的关系，对他们的政治前途是如何重要

（我们也要经常修补与朋友的关系，而不是无事不登三宝殿。）

9.如果一个人的饭碗依靠的，就是不确定状态，你最好不要与他争论，就如同不要指望一个整形外科医生能恭维你那年轻的脸庞，是如何如何的漂亮一般。