靠谱已经成为职场中慢慢流失的品质

没有什么终极的相信。相信什么，都只是一种临时性的状态，随时做好准备，等待新证据和新结论的到来。——大栗致自己

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前两天看金星秀的时候，里面有个苗医身份千变万化。一会是苗医，一会是蒙医，然后是老中医。最后被揭穿原来是个演员。靠谱已经开始慢慢流失了。

以前有个同学说她想成为一个多牛逼的人，我当时心想，我想成为一个正直的人，因为这种品质可以让我变得可靠，值得信任。而无论是同事还是朋友，信任都是人际关系的基础。我不指望自己将来能变得多么杰出，就是想成为可以在朋友需要帮助的时候可以帮忙一下的人。在大家都不靠谱的时候，我想靠谱下。

罗胖说，靠谱正在成为一个人社会生存的首要优点。当然，在这其中，有个隐性假设就是靠谱已经被明确定义出来了。

那么什么样的才算是靠谱呢？

一、做事有头有尾，形成一个闭环。

我妹小时候，拿着一个小板凳到门口坐着，有时候我会忘了拿回来，她人小但记性好，那时候我妈常说她有后手。也就是我刚刚提到的闭环，那是我的初级印象。

再后来读书时，去图书馆学习，图书馆的学生或者管理员在快闭馆的时候将凳子放回原处，那是我能想到的中级印象。

最后是一个公司的企业文化，比如海尔公司的员工做事，事事都有落实，也有回音。不会因为你人微言轻而忽略你的发声。

二、能公正地预估自己的能力

当TA觉得自己可能完成不了一项任务的时候，TA要早点警示别人，这样别人才有时间亡羊补牢，而不是临了去找别人。答应了别人，但一直拖着不解决，或者把小麻烦延长成大麻烦，这都是极其不靠谱的表现。自己的面子不值几个钱，只要最后的协同结果是完美的， 那么你的瑕疵大家都还有心情调侃。

三、在正确的节点发挥自己的价值

一方面对于我们自己本身做一件事，会失败，是因为很多时候在考虑事情发展的时候会忽略隐性假设。比如，我们想要多挣钱，或者想成为学霸人设，你给自己制定的目标，显示是线性的，然而，你会发现，当你连续完成了两个月的金钱和学习目标时，你发现自己身体吃不消了，可见这时候你就要拷问自己：当我解决一个问题的时候，我想要保持的现状特点是什么？

因此不要一开始就用现在来预测未来，要考虑事物的发展具有时间结构。

另外一方面，我们是处于一个高度外链链接的复杂系统中，要让你的行为模式成为这种连接中受益最大的节点。

最后借用罗胖说的：在正确的群体内，做靠谱的人，才是这个时代的生存策略。相信我，下次要是同事对你的评价是靠谱，那么在职场上，已经是很高的评价了。窃喜就可以啦！