公务员考试有哪些利弊？考不考公务员？这里给你分析！

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关于考公：

考不考公务员主要是要看个人的性格和理想取向，收入因素只能是其中一个参考因素。因为收入的高低主要不是职业的影响，而是与个人的努力和能力特长相关，任何一种职业都有高收入群体和低收入群体。我为什么报考公务员，原因是父母喜欢，当时不在乎花多少软妹币都要让我考上，报昂贵的培训班，后来我没有去，我不想他们花那么多代价，所以我后来自己买资料看网课，最后自己也上了很开心，所以要分享给大家~看下面：

　　

一、报考公务员的利与弊

公务员群体的收入比较稳定，不会受到外围经济环境的影响。初期收入属于中上水平，中后期收入增长比较稳定，没有太多的收入风险。就像目前我们所经历的金融海啸，不少企业都在裁员降薪以度过经济危机。而公务员的收入由国家统一保障，所以在金融危机期间，公务员这一职业的抗风险能力是最强的。另外，公务员岗位的福利保障比较全面，社会地位比较高。

但是，客观而言，凡事有利必有弊。相对于企业而言，公务员考试难度较大，有可能需要较长的备考时间，机会成本较大。同时，由于公务员收入增长的“稳定性”，中后期收入，相对于其他职业而言，比较缓慢，不存在有“爆发性增长”的可能。

同时，公务员的晋升是比较“缓慢”的，有严格的晋升年限的制约。同时，按部就班的工作模式也不适合喜欢挑战自我的大学生。而在企业中，或许某一年，甚至某一次机会把握住了，很可能便是职位和收入的大幅提升。

总体而言，考不考公务员主要是要看个人的性格和理想取向，收入因素只能是其中一个参考因素，而不应该是主要因素。因为收入的高低主要不是职业的影响，而是与个人的努力和能力特长相关，任何一种职业都有高收入群体和低收入群体。

如果性格是比较喜欢“快速成功”的同学，就不建议报考公务员了，因为公务员这个职业讲究的是“厚积薄发”。同时奉劝所有有志于考取公务员同学，一定要确定你自己是否喜欢从事公共管理工作，是否有愿意为此而努力的理想。因为相对于企业而言，公务员是不能随意跳槽的。企业员工跳槽，大致会因为工作经验而受到新雇主的青睐。但如果是公务员“跳槽”出来，可能之前所有的工作的经验都会有用不上的感觉。因为“公共管理”和“商业管理”是有很大区别的。

二、关于公务员报考的“四大须知”

 　须知一：不同地区的公务员收入差距非常大

一般是东部高于西部，沿海高于内地，大城市高于中小城市。相对而言，经济发达地区，如直辖市、省会城市、经济特区的公务员收入相对比较高，也是报考人数较多的地区。

须知二：不同岗位公务员的工作强度也是参差不齐

 很多人认为公务员这个职业相对属于比较“安逸”的职业，其实只能说绝大部分的岗位相对而言，工作强度不大，但也有例外。其中类似警察这类的执法岗位，工作强度就非常大。另外，在小城镇的公务员，由于编制受限，工作人员相对不足，可以说在基层，很多时候需要大事小事都一人包干，所以工作强度也会比较大。

须知三：不同学历的报考者，在被录取后所确定的行政级别是有差异的

 对于刚入职的公务员，本科入职后定编为科员，全日制硕士研究生定编为副主任科员，全日制博士研究生定编为主任科员 

而机关内定编制是看学历，不看学位的。因此，非全日制研究生学位的获得者一般是不能套上相应的级别的。

 须知四：不同层次公务员考试所考取的职位在晋升空间上也是有差异的

相对而言，在中央部委和省级机关就职的公务员，在内部的晋升空间是大于在基层岗位的。按照本科生来计算，在中央部委和省级机关就职的公务员，“非领导岗位的公务员”最高可以晋升到主任科员的位置。而在县级或地级市的岗位中，相对空间就会小一些。当然，如果是研究生的话，一开始就可以定编到较高的位置。

另外，级别只是工资级别，不一定是代表实际的领导岗位。比如说，某位公务员的行政级别是主任科员，不代表一定是一位“科长”，其很可能只是拥有“正科级的待遇”，其身份可能仍然是“非领导岗位的公务员”，不代表已被任命为“人事科的科长”。

三、公务员入职后的人际关系处理

 与大学校园中略显简单的人际关系相比，大学生进入机关之后，需要处理好三大人际关系：自己与部门领导的关系、自己与机关内老同志的关系、自己与行政相对人的关系。

 1、与部门领导的关系

　处理秘诀：“少说话，多做事。”

建议新入职的公务员在工作的起步阶段，一定要尽可能服从组织安排，不要怕苦怕累。因为很多时候，第一印象是很重要。一旦让领导感觉你是一个懒惰的新人，基本上在未来的工作中不大可能获得信任。

 另外，切忌不要在背后谈论机关事务的合理性或同事的隐私，领导最讨厌在机关内做“背后评论”的同事。其实归结起来就是一句话：“少说话，多做事。”

进入机关之后，不必要在众人面前刻意讨好领导，其实很多时候，踏踏实实做好本职工作就可以了，切勿有“画蛇添足”之举。

2、与机关内老同志的关系

　处理秘诀：谦虚好学，尊重他人。

 或许，很多新入职的大学生们，在进入机关之后，霎那间可能会有一些“自满”的情绪，因为你可能会发现很多机关老同志的学历并不如你。但要知道“学历不等于能力”，刚入机关的新人，在机关中第一个引领你融入这个环境的一定是老同志，而不可能是领导。

　名牌大学或高学历的同学，切忌不要老是“缅怀”过去的“光辉岁月”，口中不要时常“挂着”母校。因为你已经毕业了，一切都是过眼云烟，以前再牛，现在还是要从基层做起，心态一定要摆正。因为现在的机关生活将是一个新的开始。

　3、与行政相对人的关系

　处理秘诀：准确把握法律原则，耐心解释国家政策。

很大部分的行政公务员，其实都需要面对行政相对人。但很多时候，我们对行政相对人的要求常常是要说“不”的。而这个时候，相当多的行政相对人可能恶言相向，或是用“糖衣炮弹”飞袭过来。这时，就需要我们的公务员能准确把握法律原则，不偏不倚。

 行政工作中，为避免“不必要的误解和麻烦”，应尽量避免“口头答复”行政相对人，应该按照行政工作的流程尽量“书面答复”。因为一旦对方“居心不良”，很可能会让你的行政工作处于极度被动的地位。

希望未来能够参加公选考试、获得破格提拔的新入职公务员，入职后一定要注意扩展自己的知识面，博览群书，同时需要积累足够的解决实际问题的对策和经验。“长城非一日之功”，公共管理者的综合素养同样需要“日积月累”。“公选”为所有的年轻干部打开了一扇能够更快地走上领导岗位的大门，同时年轻干部们也需要有过硬的素质才能推开这扇大门。