看过 90%的高赞转行回答，但是几乎所有的回答都在讲听起来都对的逻辑：了解岗位-学习技能-求职面试，但是真正做的时候，还是发现不知道会计如何转行新媒体运营。
因此，我这一篇回答是真正结合我自己实际经验，会把我整个过程的细节全部分享给你。
一、为什么要转行新媒体运营
二、会计如何转行新媒体运营
三、从会计0基础转行学习新媒体运营
四、会计转新媒体运营的求职之路
一、为什么要转行新媒体运营：
2017年，我来到东莞，和男朋友一起合伙开起了出租房，因为男朋友是家族企业，所以从刚开始的装修-全部换新，本来该花 2 个月时间，我们花了一个月全部搞定，一切都是顺风顺水，就这样，做起了二手房东，这种应该是老年人做的事情。
我们也来体验下，什么是“包租婆没水 ”，包租婆 503 交房租啦，你收下钱，就这样，很开心度过了 2 年愉悦的时光，都说人倒霉的时候喝凉水都塞牙，或许我就是吧。
就这样，伴随着今年（2020 年）疫情的到来，生意不景气，我也自然从“出租房”退出来了，因为受不了工作和感情的双重打击，身体开始出现内分必失调的状态，掉头发，满脸长痘痘，熬了一个多月，我开始以“中药”医治身体。每天 2 包中药养着。
双重打击下的我的状态（秃顶，冒痘）
在此，我想把我，这2年处理职业心态的3个建议分享给你：
1、工作开展前，制定工作计划时间表
制定时间表时，首先，要考虑的是开展工作应采用何种方式、需要何种工具。力求快、好、省，即效率快、结果好、资源省。其次，在安排工作内容时应采用倒计法。
倒计法是根据工作的完成时间，对工作进度按从完成时点到启动时点的顺序进行规划的一种方法。再次，时间表必须明确相关人员的责任分工和工作质量标准。
2、工作过程中，根据工作的计划对全过程进行控制
时间表拟定后，应根据时间表严格执行。同时，应根据工作的实际情况具体协调，在协调过程中要坚持“以工作目的为中心，灵活把握”的原则。
除此以外，在执行过程中，还要注意三个问题：
1、注意与相关各方的沟通，包括部门内沟通、部门间沟通和与外部关系方的沟通。
2、及时对计划进度进行检查，以便适时调整。
3、对于在执行过程中出现的新方法、新经验、新问题应做详尽记录。
3、工作完成后，对工作结果的总结
当工作完成后，我们应该养成总结的习惯，可以采用口头、书面、电子邮件等形式进行。这样不但积累了工作经验，而且促进了团队成员的相互了解，便于今后的工作开展。对工作结果进行总结时，应结合工作计划时间表的执行情况来评价。
后来心情慢慢好点了，便觉得我不能一直这么沉闷下去，我得开始寻求一些新的成长途径。
二、会计如何转行新媒体运营
再然后我就去了上海做会计（大学学的会计），刚开始进的是一个小初创融资公司，A+轮融资，公司 10 个人以下，除了我一个是文职类会计，其他的都是融资经理，感觉好高大上哈
朝九晚六，周末双休 ，薪资的话拿的也是上海最低薪资，就不暴露了哈，每个月光房租就得 1000 块，加上吃饭，每天的来回地铁费，真的没多少钱。
上班的大厅（公共区域）
我的会计工作（订凭证）
就这样干了一年的样子。在上海这种大都市，一个月拿个 5 千块，真的自己都养不活。
就这样，我开始想找高薪一点的工作，但高薪的工作据我所知全在互联网行业啊。
恰巧这时在逛知乎，发现了一篇“会计转行新媒体运营”的文章，这时的我如获至宝啊，如饥似渴的看到了文末的最后。
看着看着，我开始上网搜索新媒体运营的工资，果然工资真的很高啊
我在无法入睡的深夜反复思考未来要走的路。或许在当今的就业环境下，换一个选择也会有不错的结果。
当人陷入纠结的时候，无非就是做与不做，选择或者放弃。
有人问我新媒体运营是什么？现在我把它分为以下3个方向来解释：
1、了解新媒体运营是什么
2、新媒体运营的工作职责
3、新媒体运营岗位要求是什么
在了解一个行业的前景前，我们需要先了解这是个什么样的岗位，工作内容是什么，岗位的价值是什么。也就是弄明白什么是新媒体运营。
1）了解新媒体运营是什么
我们来拆分一下这个词语，新媒体到底是什么
新：其实这就是一个单字没什么更多的解释，只要理解成这是一种新型的事务就行。
媒体：其实就是传播信息的方式就是媒体，电视、广播、报纸、杂志以前我们想知道一些信息的时候只能通过以上几种方式来获得信息，我们称这些是“传统媒体”
运营：我之前在做分享的时候，每次这个问题我都是这样解答的。
我说，运营就是媒婆，我们都知道运营是干什么的，介绍对象的。比如你们村东有一个小伙子到了年龄还没女朋友，村西有一姑娘到了年龄没男朋友，他俩的需求很明确，就是想找到另一半。
但是，又没机会相认，也没机会认识。所以两人的需求都解决不了，而这时候能掌握这一个村的单身条件资源，只有媒婆有，因为好多家长见到媒婆就会说：王媒婆呀，我家那姑娘 26 啦，有好小伙留意着点。
那好，现在媒婆有这些资源，只要是媒婆一介绍，这些互相有着需求的人就能达成共识。
那我们现在放在现实中来说运营，那运营到底是干什么的呢？其实就是把互相有需求
举个例子说明运营是什么：
比如公司的业务是做小程序开发，我们的产品也就是帮助别人开发小程序，这时候我们的产品是有了，但是缺的是什么？缺的是怎么让别人知道你是做小程序开发的，并且做的很厉害。这时候有部分人就会想到，发传单，做广告，插小广等。
这没错，这就是最初的运营模式，线下推广。但是这样做效果不好，而且转化率很低，原因产品之前是不会通过传单来找到你，那这时候用户就会拿起手机去网络搜索。
搜索什么平台呢？百度，微博，头条，公众号，加入各种社群，短视频等找到小程序开发渠道。
这时候又要涉及到传播，在之前人们有需求，想得到最新的信息就看电视、报纸等。那对于现在来说，人们在有一些需求和想得到一些信息的时候，请问有几位还会去看报纸和电视呢。是不是都会通过手机来搜索呢
那好，我们上文说过传统媒体，里面包含的渠道是：电视、广播、报纸、杂志
那这时候的微博、百度、公众号属于什么呢？肯定不是传统媒体了，那这时候我们结合前面说的那个单字，加起来是不是就是新媒体了。
媒体的还是不变的，他还是一个载物信息的地方，但是传播方式变了，就会基于互联网通过手机各个 APP 或者平台进行传播，这时候就叫新媒体。
那这时候就是新媒体运营的作用了，同样的产品在同样的平台，你们家的产品怎么能让别人更快搜索到，比如在微博上搜“小程序开发”你们的产品排名第一名，那这就是说新媒体运营的作用。
新媒体运营：结合同样的信息和产品，在同一个平台传播，你用你的方法使用你的产品和信息传播，推广度更大，这就是新媒体运营的作用。
（2）新媒体运营工作职责是什么
文案撰写：微信公众号撰写 ，微博文案撰写，各个自媒体平台文案撰写
数据分析：对各平台的数据进行统计和分析，每天的粉丝涨多少，什么文章导致涨粉，这篇文章的标题是什么，内容是什么，做了哪些运营手段
热点抓取：前段时间的苹果发布会，周杰伦发布新歌等热点是否能结合本公司产品趁文。经常混迹一些指数平台，如百度指数，微信指数，头条指数等
平台玩法：运营任何平台，都要把此平台的玩法，算法都掌握。比如，该平台的推送机制，该平台的惩罚制度，该平台的人群画像等
视频渠道：
短视频渠道：抖音、快手、秒拍等
中长视频：B 站、腾讯视频、爱奇艺
辅助工作：会简单的作图，会简单的视频剪辑，后期处理最好会简单的视频处理软件 PR
（3）新媒体运营岗位要求是什么
1、移动互联网自媒体平台：微信，微博，抖音等新媒体的日常运营及定期推广工作。
2、日常宣传文案编辑，并为粉丝策划与提供优质，有高度传播性的内容，增加各平台粉丝数，提高关注度和粉丝活跃度，并及时与粉丝互动。
3、策划并执行新媒体营销，以及线上日常活动及跟踪维护，根据项目在各渠道发送内容进行宣传。
4、挖掘和分析网页使用习惯，情感及体验感受，收集用户反馈，对用户行为（使用习惯、情感与体验感受）进行分析与总结。
5、及时掌握新闻热点，有效完成专题策划活动
6、制定项目整体线上活动策划方案，并负责宣传和执行
7、品牌相关的线上活动策划、执行和推广，并做相应的活动评估报告和总结报告。
8、活动文案的策划、创意、撰写和执行
了解完新媒体运营，也知道新媒体运营是做什么的。现在该怎么学习呢
三、从会计0基础转行学习新媒体运营
我最初的选择的行业范畴都是有关于互联网的。电商运营、产品运营、新媒体运营。
于是在搜索、咨询、对比各种线上的运营培训机构以后，选择了其中一家开始认真学习，每天看课程、做笔记、写作业，目前在实战班有老师带着做个人公众号、知乎号，用 43 天踏出了新媒体媒体运营实实在在的一步。
学习的作业
在这里，我想把我学习过程的笔记分享出来给你们
1、如何评估课程
2、如何学习
3、如何实战
1、如何评估课程
对比了很多家培训机构，线上比较有名气的三节课，暖石，和半撇私塾。
1）三节课
三节课师资力量比较强大，老师相对来说都是在行业内都是比较有名气的。《运营之光》这本书的作者——黄有璨，就是三节课的联合创始人之一。这本书，我也读过，内容很不错，可作为新媒体运营人的经典读物。
2）暖石
暖石做的好的地方就是服务好，官网里面有大量的免费试听课，我有听过很多他的课程，运营思维这块写的还是非常好的。
然后就是有朋友在暖石报过名，辅导老师基本是有问必答，回复速度非常快，由于之前的服务口碑，现在也是线上做的比较大一家。
3）半撇私塾
半撇私塾是我最后了解的一家，开始觉得名字很奇怪，问了一些朋友，他们也都说没听过，但是在百度搜索和知乎回答中，出现的频率又比较高，我就作了详细了解。
成立时间比上两家要晚，现在是3年的时间，但是在这3年中教过的学员反映都很好，就业率高达95%。
其官网强调和网友反馈最大特点——垂直化教学，实操掌握技能。半撇私塾通过这个特点，形成了与三节课，暖石的竞争局面
总结
总的来说，三家线上培训机构都各有所长，但我自己学的课程是最后一个，垂直度教学——半撇私塾
但是具体怎么去选择，只有自己做决定咯！！
2、如何学习
简单介绍下这 3 种学习方法的优缺点和适应人群
自学：完全是靠自己对知识掌握的能力和学习的自控能力
优点：省钱，学习周期可以自己把握
缺点：没有人带入门很容易走错，自控力不强的人和知识掌握能力很慢的人不建议考虑
适应人群：学习能力特别快的人，自控能力强的人
线下付费学习：在当地选择线下的培训机构，就像上课一样的教学方式
优点：讲师直接面授，每天约束学习，如果自己学习的话很容易 3 天打鱼 2 天晒网
缺点：时间周期长，学费较高
适应人群：大学生刚毕业，暂时性的失业想转行
线上付费学习：我是选择这个学习方式的，我当时白天正常上班，平时利用业余时间学习
优点：可以不用考虑没工作的生活压力，周期短利用自己业余时间学习，同样也能接受讲师的指导
缺点：没有教室的氛围
适合人群：上班族想转行，大学生在校期间学习，业余时间充足人学习
我当时转行的时候选用的是第三种学习方法，线上付费学习。
如果说各位朋友看文章看到这的时候，对转行前到底用不用报名学习？你结合我在上面说的学习方式优缺点，还有适合人群直接对号入座就可以。
3、如何实战
这里我把内容再次梳理了以下，希望能够帮大家更系统解决问题
如果你还是小白的话，有3个课程比较推荐：网易云课堂、MOOC、半撇私塾
四、会计转新媒体运营的求职之路
当看完新媒体运营的招聘简历，我就心想着，这些不就是写写文案嘛，逛逛各大平台，刷刷手机，一天就过去了嘛 。
然后我投了差不多几十份简历，在之后的某一天，有家公司给我打电话预约面试。
面试完，人事只说了一句：你回去等消息吧！就这样，等了一个星期，凉凉，我就慢慢知道了是没戏了。
后来就报班系统的学习新媒体运营，现在的我还在痛并快乐的转行学习中
在此，我把一些求职面试的3个注意事项，分享给你们
1、做好作品集
2、做好简历
3、经典面试问题
1、做好作品集
2、做好简历
1）尽量用数据说话，数据表达也是门学问
用数据提亮简历，这个很多人都知道，但是当数据不好看的时候咋弄？焦头烂额有没有？我曾经的业绩平平，根本没有什么战功赫赫的数据拿得出手。
虽然没有像很多知乎大牛那样动不动就分析上百上千份简历，只是小有20份优秀简历吧，发现数据表达原来可以这么搞~
用前后对比的方式去凸显出这个项目带来的效果比之前的效果高多少。譬如一次策划的活动最后成交了50单，50单对于不同的工作内容来说，并不是一个吸引眼球的数字。
如果是单价20块钱，50单也就1000块钱，但如果你的单价很高，50单意味着12w元，而且重要的是，这个成交额比之前的活动提升了 200% ，12w、200%这两个数字就很吸引眼球。
在简历里一眼就能看到。所以数据的表达也是有门道的。
2）不要一份简历走天下，投递要有目的性
这里有2个我亲测有效的实用技巧强推：
分拆岗位描述的verb：动词即是重点，按动词的点去对应调整自己的简历，因为hr并不会完全了解一个招聘岗位所需要的全部细微处的能力。
大多是这个部门的主管给到hr他们需要什么样的人，所以，hr过简历时扣的也就是岗位描述的那几个点。
简历设计贴合用人单位：可以做成你应聘单位的vi色，或者是增加这个企业的Logo，slogan等等，也是一点加分。
3、经典面试问题
1）你为什么选择我们公司？（你为什么转行？）
剖析：
这个问题其实有点“狡猾，刁钻”，好像是又在问你，怎么不选别的公司，偏偏是我们。那实际面试官是想从这个问题了解：你求职的动机、意愿、稳定性，还有态度，态度主要是通过看你是否对公司做过一定调查。
调查的范围，可以包括工商信息、主营产品、行业地位等等。
思路：
建议从行业、企业、岗位，来回答。比如，职业教育行业前景很好，而且是一个常青树的行业，随着企业对用工质量的要求不断提高，职业教育的市场需求只会昌盛不衰。
贵公司的核心产品包括……，目标客户是……，精准解决了用户xx的痛点问题，我认为贵公司未来发展是很有潜力的。
我之前也接触过很多线上课程，对线上课程的整个营销漏斗形成也有比较深的认知，这部分认知是可迁移的，所以，这个岗位很适合我。
2）能谈谈你的职业规划吗？
剖析：
当面试官问你职业规划的时候，他到底在问什么？
关联性：你需要展示出你以往经历、爱好、兴趣中，与职业发展相关的东西。
职业动机：虽然作为我们这种凡间俗人，免不了最心心念的还是薪酬和职级，但话到嘴边，请避免主动谈及这类外在因素，而是强调技能提升方面，表明你是一个重内功修养的人。
稳定性：所有公司都不希望免费给别家公司培养劳动力，流动性高低是HR的KPI重点，所以表明你长期稳定的态度要足够坚决！
思路：
第一呢，我平时爱好就是写文章，运营自己的公众号，从选题到转化，再到数据监测，营销策略不断迭代，整个过程我是非常乐在其中的。
所以选择新媒体运营这个职业方向，是我真心喜欢，并且会认真对待的。
第二，如果我有幸能来到贵公司这样的平台，向周围这么多优秀的同事学习，3年内，不断积累，修炼内功，为公司创造出更多业绩，让自己成为新媒体领域的资深行家。
第三，我目前的规划，是在3-5年扎根公司，努力为公司创造业绩，厚积薄发。
3）你的优点是什么？
剖析：
与岗位相匹配的性格特征，才是面试官最希望听到的。
如果你应聘的是一个社群运营，工作80%的时间都是在跟用户打交道，需要非常健谈，友善，但你说自己性格安静，擅长哲学类话题，OMG，除非这是个哲学考研群之类的，否则，面试官会比较懵。。
思路：
选2-3条匹配岗位的优点：罗列出拉里八嗦一大堆，反而会让人记不住。挑选最匹配的即可。比如，你面的是「内容运营」，原创文案能力、活动策划能力强，就可以。
尽量用数据举例：比如回答，原创文案能力强，是因为，我平均每月保持4本书籍的阅读量，这为我稳定优质的原创输出提供着不竭动力。
最后，希望我的这篇 6000 字的转行经验和方法能够给你带来帮助，也希望每一位准备转行新媒体运营或者准备从事新媒体运营的朋友都能如愿以偿，入职自己理想的岗位。
搜索这些花了很长时间，看完点赞的人都是朋友，这个是我自己花了很长时间自留的，朋友们假如需要的话可以找到我的小窝，来找我，我会免费分享给大家。